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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt unter Kollegen
dass er nicht mehr mein Arbeitgeber ist.
Gleitzeit, HO
Grenzen übergreifend, neue Idenn und schnelle Entscheidungen
leider keine ausschlaggebenden Punkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef was nie anwesend, nur am vorbeigehen vielleicht mal hallo gesagt und zack weg..
Themen der Mitarbeiter wurden nicht angenommen, hatte man Schwierigkeiten wurden die abgeschaselt und nicht ernst genommen, ganz gleich ob das folgende gesundheitliche Folgen hat. auch das ist dem Arbeitgeber egal es sei denn man steht im familiären Kreis, da ist man vollkommen geschützt und kann sich benehmen wie ein wilder.
Hunde sind auch NUR für familiären Kreis im Büro erlaubt
Wie beschrieben
Personalführung, Gehalt, Arbeitszeit, Zeitaufzeichnung, Kommunikation,
Bislang ist mir nichts aufgefallen
Keine klare Strategie erkenntlich. Somit kommt es dadurch zu einer fehlenden Wahrnehmung am Markt. Wie bei von Eigentümern geführten Unternehmen üblich, gibt es nur eine Meinung. Und zwar ihre. Sehr starke Mitarbeiter Fluktuation in allen Bereichen begleitet von einem konstanten Mangel an technischen Ressourcen.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe will gelernt sein,.da haben die Führungskräfte bei SanData noch viel aufholbedarf.
mehr auf die Mitarbeiter schauen und auf AUGENHÖHE kommunizieren, sich derer Themen auch annehmen und nicht abschaseln
Homeofficemöglichkeit
Personalführung überdenken, mehr Kommunikation, Mitarbeiter nicht ausbeuten
Manche Prozesse könnten besser geregelt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von SanData Technology ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung in Ordnung
Die Kollegen sind hilfsbereit und unterstützen neue Kollegen im Onboarding
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SanData Technology ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
du musst kämpfen, die Ausbildung nicht selbst zahlen zu müssen wenn du dich in deinem Bereich für das Unternehmen weiterbilden willst.
kannst gleich privat zum Wifi gehen
so gut wie nie angedacht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SanData Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SanData Technology schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SanData Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SanData Technology als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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