Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannendes Arbeitsumfeld
Gutes sicheres Unternehmen mit Blick auf die Zukunft
Mitarbeiter stärken und für die Ziele motivieren
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verfehlungen der MA werden zu wenig geahndet. Die meisten Führungskräfte sind keine Führungspersönlichkeiten. Einfach zu schwach um sich bei ihren MA durchzusetzen.
Veraltete Denkweisen und Strukturen, fehlende Werte, tlw. unhöflicher und respektloser Umgangston
die schlechte Kommunikation
Den Kunden falsche Versprechen machen und falsche Investitionen machen
Verbesserungsvorschläge
Frischer Wind ins Management mit modernen Führungsstil
Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen
Unbedingt die Kommunikation verbessern
Kommunikation ist der Schlüssel für ein gutes Betriebsklima
Nicht so viele Nicht Österreicher einstellen. Da wird am falschen Platz gespart.
Besser sinnvolle und bewährte Aspekte stärken und nicht das Rad neu erfinden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von SCHOELLER-BLECKMANN Oilfield Technology ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In der Gleitzeit können die meisten selbst planen. Bei den Produktionsmitarbeitern kommt es aufgrund schlechter Planung immer wieder zu kurzfristigen Änderungen im D ienstplan und Überstunden. Ansonsten sind die Schichtleiter entgegen kommend.
Könnte besser nicht sein.
Es gibt ein eigenes Fitnessstudio und auch sonst kann man mit der Gleitzeit sehr gut seine Freizeit einteilen
BGF, Firmeneigener Fitnessraum
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOELLER-BLECKMANN Oilfield Technology ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Muss sich unbedingt bessern!
Wenig Feedback, rauer Umgangston, wenig Wertschätzung der Leistung
leider wie in jeder Firma funktioniert auch hier die Kommunikation eher schlecht
Das größte Problem
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
TOP Ausbildungsmöglichkeiten
Mal mehr, Mal weniger
Habe bis jetzt schon viele Weiterbildungen bekommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCHOELLER-BLECKMANN Oilfield Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHOELLER-BLECKMANN Oilfield Technology besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCHOELLER-BLECKMANN Oilfield Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 87% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCHOELLER-BLECKMANN Oilfield Technology als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.



































