Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Betriebliche AltersvorsorgeSelbstständige Arbeitseinteilung, freie Zeiteinteilung solange Termine fristgerecht eingehalten werden, Urlaub und ZA wird so gut wie immer genehmigt, Gutscheine zu Weihnachten, tolles Büro mit kleiner Küche (Wasser, Kaffee, Tee wird zur Verfügung gestellt), EUREST im Haus, zu manchen Anlässen Sektumtrunk mit Brötchen im Büro, manchmal kleine Ausflüge (die GF bemüht ist bemüht den Zusammenhalt zu stärken), GFs sind jederzeit für Fragen oder Gespräche offen, U-Bahn in der Nähe
Die Kollegen
manchmal ist der Ton (von GFs) nicht angemessen
Fr. Buchberger war eine Katastrophe.
Eventuell Gedanken machen, warum Mitarbeiter ständig wechseln??
Erfahrene Teamleiter als direkte Ansprechpartner pro Team wählen, damit diese neue Mitarbeiter korrekt einschulen
Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter bzw. den Abteilungen könnte besser sein
Der am besten bewertete Faktor von Sedelmayer & Klier Steuerberater u Wirtschaftsprüfer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
kein Problem, es wird auch Älteren eine Chance gegeben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sedelmayer & Klier Steuerberater u Wirtschaftsprüfer ist Vorgesetztenverhalten mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vorgesetzte sind hektisch, ungeduldig
Ton großteils unangemessen; es kommt oft zu Mißverständissen, da schlecht oder ungenau Information weitergegeben werden
mitunter Abteilungsabhängig
