Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Mai 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung bietet eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem vielfältigen Themenspektrum. Die Arbeitsatmosphäre wird jedoch als angespannt und frustrierend beschrieben, mit einer hohen Fluktuation von langjährigen Mitarbeiter:innen. Es wird von Freunderlwirtschaft und Bevorzugung bestimmter Ländergruppen berichtet. Trotzdem wird die familiäre Atmosphäre und Wertschätzung für das Einspringen der Mitarbeiter:innen positiv hervorgehoben.
Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden, insbesondere zwischen der oberen Führungsebene und den Mitarbeiter:innen. Es gibt jedoch Angebote für Weiterbildungen und Fortbildungen werden bezahlt.
Das Sozialbewusstsein wird als mangelhaft wahrgenommen, obwohl die ÖJAB Wert auf Mülltrennung und Umweltbewusstsein legt. Das Gehalt wird im Vergleich zu anderen Organisationen als unterbezahlt empfunden, aber pünktlich ausbezahlt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Wertschätzendes Verhalten
Angebotene Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation
Gerechte Behandlung aller Mitarbeiter:innen
Erhöhung des Gehalts
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Es wird berichtet, dass die Atmosphäre angespannt und frustrierend sein kann, mit einer hohen Fluktuation von langjährigen Mitarbeiter:innen und häufigen Krankenständen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich möglicherweise überfordert und es fehlt an Motivation. Die Präsenz von Fremdsprachen in der Kommunikation sowie eine starke Hierarchie könnten zu diesen Herausforderungen beitragen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird erwähnt, dass Vorgesetzte immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter:innen haben und deren Einsatz schätzen. Darüber hinaus wird eine familiäre Atmosphäre und menschliche Arbeitsumgebung betont. Allerdings scheint es, dass diese positive Atmosphäre in der Vergangenheit stärker war und durch häufige Wechsel in der Bereichsleitung und den Verlust guter Mitarbeiter:innen gelitten hat. Es besteht der Wunsch nach klaren Hierarchien, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
Bei der ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung scheint es unterschiedliche Wahrnehmungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von Herausforderungen, wie einer hohen Fluktuation in der Führungsebene und bevorzugter Behandlung bestimmter Ländergruppen. Kommunikationsprobleme und mangelnde Wertschätzung werden ebenfalls angesprochen. Es wird auch erwähnt, dass Versprechen nicht immer eingehalten und Führungspositionen durch Beziehungen besetzt werden.
Auf der anderen Seite gibt es auch positive Rückmeldungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Vorgesetzten als aufmerksam, rücksichtsvoll, ehrlich, fair und klar. Sie schätzen die konstruktive Kritik und Information, die sie erhalten. Darüber hinaus wird das menschliche, respektvolle und tolerante Verhalten der Vorgesetzten sowie deren Fähigkeit zur Dienstplangestaltung positiv hervorgehoben. Es gibt also auch Mitarbeiter:innen, die sich einbezogen fühlen und eine gute Arbeitsatmosphäre erleben.
Die Kommunikation bei der ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeiter:innen als unzureichend empfunden wird, was zu einem Gefühl der Missverständnisse führt. Ein weiterer Kritikpunkt ist die Verwendung unterschiedlicher Muttersprachen, was die Kommunikation erschwert. Allerdings wird es positiv gesehen, wenn Mitarbeiter:innen mehrsprachig sind.
Es gibt auch Anzeichen für eine mangelhafte Informationsweitergabe, insbesondere von wichtigen Nachrichten. Zudem wird bemängelt, dass es an Wertschätzung mangelt und dass Kommunikation hinter dem Rücken anderer stattfindet. Trotz dieser Schwierigkeiten wird erwähnt, dass ein Austausch mit direkten Vorgesetzten besteht und Mitarbeiter:innen über laufende Veränderungen informiert werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Punkte auf Meinungen basieren und nicht als belegte Tatsachen dargestellt werden sollten.
Bei der ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung scheint es unterschiedliche Meinungen zum Thema Kollegenzusammenhalt zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer starken Zusammenarbeit und gegenseitiger Unterstützung, insbesondere in Zeiten erhöhten Arbeitsaufwands. Sie betonen, dass sie sich aufeinander verlassen können, was für ein positives Arbeitsumfeld spricht.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen. Es wird berichtet, dass es zwei Gruppen von Mitarbeiter:innen gibt und nur eine Minderheit eng zusammenhält. Zudem gibt es Beschwerden über die Behandlung der Mitarbeiter:innen und den Mangel an Pflege. Unzufriedenheit wird offen gezeigt und es gibt Verbesserungspotenzial in einigen Bereichen. Es scheint also Herausforderungen im Umgang miteinander und in der Führungsstruktur zu geben, die angegangen werden könnten, um den Kollegenzusammenhalt zu stärken.
Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Pflegeassistent:in12 Gehaltsangaben
Ø39.200 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in10 Gehaltsangaben
Unzählige freiwillige Sozialleistungen! Echt cool. Hier ist vielleicht zuwenig Info da (noch), aber das wird von Woche zu Woche besser. Wir drängen aber auch darauf, denn das gehört echt kommuniziert. Coole Sache hier!!!
Das sie einen das Wort im Mund umdrehen das sie dir dreist ins Gesicht lügen und absolut nur mehr Unmenschlich sind, alles was sie einen sagen sind leere Versprechungen.
Nicht alles einstellen, unsere alten Menschen verdienen besseres. Die Chefitäten selbst sollten mal vom hohen Thron heruntersteigen. Nicht nur Ausländer einstellen die bevorzugt durch Vitamin B an die besten Jobs kommen, doch dafür gebe es viel besseres auf dem Arbeitsmarkt. Auch sollten sie sich sozial gegenüber Angestellten verhalten.
Es sollte endlich ein wertschätzender Imgang mit den Mitarbeitern herrschen. Kommunikation auf Augenhöhe, keine leeren Versprechen. Ihr müsst froh um eure Mitarbeiter sein! Heute gibt es offene Pflegestellen wie Sand am Meer. Was PflegerInnen heut zu Tage leisten müssen ist weit weg von selbstverständlich. Bitte um mehr Anerkennung.
Mal auf die Mitarbeiter achten, auf die man sich verlassen kann. Ausreichend Arbeitsmaterial zur Verfügung stellen. Ab und zu kleine Wertschätzungen den Mitarbeiter zugestehen, der vorige Pflegedienstleiter hat dies auch geschafft. Ab und zu ein Eis, ein Pizzagutschein ... ein kleines Dankeschön.
mal prüfen ob jede stunde die angerechnet wird auch wirklich arbeitszeit ist. sonst würden manche nicht hunderte von überstunden in kürzester zeit haben und ständig zuhause bleiben können weil man ja stunden abbauen muss (vorallem manche Chäfitäten)
Führungskräfte nach Qualifikation und nicht nach Freunderlwirtschaft bestellen.Darauf achten dass Deutsch gesprochen wird. Demente Bewohner sind irritiert. Deutschkurse anbieten!
Der am besten bewertete Faktor von ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Hier hat die ÖJAB eine hohe Kultur. Man weiß um den großen Wert, Menschen sehr unterschiedlichen Alters im Team zu haben.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 77 Bewertungen).
Mit dem direkten Vorgesetzten (Bereichsleiter) hat dies immer funktioniert jedoch wenn es um die weitere Führungsebene gegangen ist, hat die Kommunikation versagt. Man hat sich nie gehört und verstanden gefühlt, es wurde oft über Mitarbeiter hinweg entschieden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Die Fortbildung werden gezahlt und müssen nicht in der Freizeit absolviert werden. Zeit wird je nach Dienstausmaß am Dienstplan abgegolten!!! Das gibst bei der Krages nur vereinzelt!!!
Weiterbildung nicht viel gedacht beim System. Alle Von HWD zur Heimhilfe gegangen. Ich war fast allein. Wollte nicht Heimhilfe, da Pfleger so böse zu denen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 263 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 84 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ÖJAB – Österreichische Jungarbeiterbewegung als eher modern.