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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann flexibel sein, Freitags früher aus (wenn keine Schichtarbeit ist)
Die Branche, die Art & Weise wie Siemens immer noch gr. Projekte / Programme trotz Komplexität / Ressourcen Problemen stemmt.
Bezahlung ; Sozialleistungen ; Verkehrsanbindung
Die ausgezeichnete Flexibilität der Arbeitszeiten un Arbeit und Studium unter einen Hut zu bekommen
Gute Sozialleistungen, Teambuilding
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise undankbar man wird weggeschickt als Zeitarbeiter trotz guter Arbeit und wird nicht übernommen(teilweise auch nach 6-7 Jahren nicht)
Kommunikation, manche Führungsebene Besetzung :-(
In höheren Ebenen eine einzige Schlangengrube und Intrigenstadel. Beförderungen nur durch Beziehungen.
Mein Arbeitgeber ist manchmal etwas schlechter gelaunt als sonst und das wirkt sich leicht auf die Arbeitsatmosphäre aus
Keine Förderung für öffis da viele keinen Parkplatz bekommen
Verbesserungsvorschläge
Prozesse durchleuchten, optiemieren & vereinfachen. Neue Kolleginnen & Kollegen früher einphasen ... Zeit zum Lernen / know-how Aufbau ermöglichen.
Mehr Zeitarbeiter als fix Mitarbeiter übernehmen
Kommunikation
Besetzung aller Leitungspositionen mittels Hearings, die von EXTERNEN Personen geleitet werden. Dadurch würden manche Günstlinge schon in Vorrunden ausscheiden.
Verschlankung der Administration
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Mobility Division ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
In AT super, in den SEE Ländern stark vom Land/Markt abhängig
Meistens sehr gut ; Unstimmigkeiten gibt es Überall
Gegenseitiges unterstützen und Zusammenhalt wird in unserer Gruppe voll gelebt
Leider Zeitdruck bei allen Mitarbeiter vorhanden, das erschwert die Kommunikation in andere Abteilungen und sorgt für Reibungen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Mobility Division ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da gibt's welche die ganz ok sind, und welche die ... nicht so passen
Manche Vorgesetzte hier haben Ihre Aufgaben/Führungsverhalten definitiv falsch verstanden :-(
Vorgesetzte fuehren nicht, sondern sind Platzhalter. Es gibt keine Vorbilder im Management.
+ sehr gutes Abteilungsklima
+ spannendes Produkt
+ Werk in Schreibtischnähe
+- typische Großkonzern Vor- und Nachteile
- Strukturen und Prozesse sehr träge
- Distanz zum Produkt
- zu viele Einkäufer
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
sehr stark abhängig von der Abteilung, aber immer die Möglichkeit ins Stammhaus nach DE zu gehen
Meist auf Zuruf , Abteilungsabhängig
Weiterbildungsmassnahmen könnten besser sein. Hier ist das Budget meist zu gering. Trotzdem istves möglich Karriere zu machen.
Es wird zu wenig Fokus auf MAfoerderung gelegt. Dies wurde die letzten Jahre verschlafen, weshalb es in Schluesselpositionen so eine hohe Fluktuation gibt. Gute Leute gehen weg. Schlechte bleiben.
Kann ich nicht beurteilen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Mobility Division wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Siemens Mobility Division besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens Mobility Division als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Mobility Division als eher modern.
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