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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umfangreiche Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gelten hier eigene Regeln, die Vereinbarungen werden nicht eingehalten, was dazu führt, dass man sich übergangen und ausgenutzt fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte folgende Maßnahmen ergreifen, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern:
Realistische Erwartungen setzen:
Die Anforderungen an Mitarbeiter sollten klar und erreichbar sein. Unrealistische oder unfaire Erwartungen sollten vermieden werden.
Rechtliche Vorschriften beachten:
Die gesetzlichen Ruhezeiten und Arbeitszeitregelungen müssen eingehalten werden, um die rechtlichen Anforderungen zu erfüllen und die Mitarbeitergesundheit zu schützen.
Auch die Stempeluhr überschreibt die tatsächliche Arbeitszeit zu Gunsten des Arbeitgebers!!
Transparente Kommunikation:
Alle Vereinbarungen sollten schriftlich festgehalten werden, um Missverständnisse zu vermeiden und die Verbindlichkeit zu gewährleisten.
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