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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, offene Kommunikation, Lösungsorientiertes Arbeiten
Freiheit der Zeiteinteilung, sehr freundlicher Umgang und Ton der Mitglieder der Geschäftsführung, die vielen Möglichkeiten wenn sie einem nicht, wegen trop down verwehrt bleiben würden.
Betriebsklima
selbstorganisiertes Arbeiten, zeitliche Flexibilität, gratis Kaffee, Obst und Gemüse
Professionelle Firma, die in Ihrem Bereich (Training, Beratung, Schulung und Tool-Expertise) erstklassige Arbeit leistet. Abwechslungsreiche Tätigkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo gearbeitet wird Fallen Späne.
Nicht eingehen auf wünsche der Mitarbeiter, unrealistische Projektplanung.
Bisher nichts gefunden
Von der Firma wird sogar die eigene Meinung als unwahre Tatsachenbehauptung beanstandet. Daher auch hier kein Kommentar
Mitarbeiter haben wenig Freiraum und unterliegen vielen Regeln, Überstundenregelung
Verbesserungsvorschläge
Passendere Arbeitsmittel, Karriereplanung und Ausbildung für die Mitarbeiter. Disziplinierteres Backoffice. Realistischere Projektpläne und dafür mehr Kontrolle der Zielerreichung
Bessere Arbeitshardware standardmäßig kaufen - es geht um drei Sachen gleichzeitig dabei: Angenehme Arbeit, Produktivität und Begeisterungsfaktor. Die GF soll vermutlich auch besser aufpassen, ob einzelne Mitarbeiter nicht längerfristig überlastet werden, ev. sich von der GF respektiert fühlen. (persönlich habe ich das Problem jedoch nicht gehabt)
Können jederzeit persönlich eingebracht werden und sind willkommen.
Besser kann man es eigentlich nicht machen.
Mehr Entscheidungen der Teams zulassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Software Quality Lab ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
mit vielen Kollegen fast freundschaftlich
Die Kollegen waren immer freundlich und hilfsbereit. Generell - tolle Truppe. Die gemeinsamen Events waren immer super!
Ein eingeschweißtes Team, hilfsbereit bei jedem Problem. Guter Zusammenhalt, jeder nimmt jedem bei Bedarf Arbeit ab.
Tolle Kollegen, tolle Teams. Ein sehr großer Bonus-Faktor dieser Firma: die Mitarbeiter / Kollegen!
Gemeinsames Mittagessen sorgt für ein familiäres Zusammengehörigkeitsgefühl. Ist aber kein Muss. Obst und Gemüse sowie Kaffee werden kostenlos zur Verfügung gestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Software Quality Lab ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Kommunikation ist oft ein Schwachpunkt. Dies wurde jedoch auch selbst im Unternehmen erkannt und aktive Maßnahmen zur Verbesserung gesetzt.
Es gibt formelle und informelle Kommunikationsmöglichkeiten. Trotzdem fehlt die Transparenz. Vieles läuft hinter verschlossenen Türen.
Im Grunde genommen ein guter Austausch. Die GF informiert regelmäßig, Aufgaben und Zielvorstellungen könnten direkter kommuniziert werden.
In Summe aber gehobener Durchschnitt.
Mitarbeiter werden vierteljährlich in Meetings informiert, dazwischen gibt es Infos der GF per Mail.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere eher weniger, bei der eigenen Weiterbildung hat der Mitarbeiter eher wenig mitzusprechen.
jährliches Mitarbeitergespräch - nur Schulungen, die das Unternehmen selbst anbietet
Kommt auf die eigene Einstellung an. Solang man bereit ist viel zu lernen und sich vernünftig anstellt gibt es sicher die Möglichkeit. Es muss Sozial und Arbeitstechnisch passen.
Wird gewünscht und gefördert, nicht nur in den firmeneigenen Kursen.
Aufstiegschancen sind aufgrund der Größe fast unmöglich.
Weiterbildung wir angeboten, allerdings muss für jede kleinste Schulung eine Ausbildungsvereinbarung unterschrieben werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Software Quality Lab wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Software Quality Lab besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Software Quality Lab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Software Quality Lab als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Software Quality Lab
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Software Quality Lab
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting