Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Klima
Sozialleistungen
Sorgt für einen sicheren Arbeitsplatz, bietet angenehme Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, sehr gute Ausbildungsmöglichkeiten, sozialen Bonus, sehr gutes Arbeitsklima.
in der nähe nicht weit fahren zumüssen. Guter gehalt
Guter Gehalt für die zu leitende Arbeit
vorstand ist für alle da und kümmert sich auch um alle arbeitnehmer
Was Mitarbeitende schlecht finden
Work-Life-Balance
Aufstiegschancen
Mit schlecht kann gar nichts bezeichnet werden. Lediglich, dass die längerfristige Personalplanung versäumt wurde und momentan viele Arbeitsplätze vakant werden. Pensionierungen, Karenzierungen führen dazu. Junge Mitarbeiter sind sehr flexibel und wechseln oft die Arbeitgeber, sodass eine konstantere Planung schwer erreicht werden kann.
Es wird immer mehr online gemacht daher weniger Kunden Kontakt
wird immer mehr modernisiert, technisiert
vorstand ist nicht immer sofort greifbar, termine sind oft nicht schnell genug zu haben
Verbesserungsvorschläge
Ältere Mitarbeiter nicht zu sehr in die Altersteilzeit zu drängen und ev. auf eine Beschäftigung bis zum gesetzlichen Pensionsalter zu empfehlen.
filialzusammenlegung, somit mehr mitarbeiter verfügbar
Back to the roots wäre besser für die Geschäftszahlen
habe leider keine Ahnung da dies ein job für ein monat war
naja, Bank bedeutet immer Kundenkeilen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Sparkasse Eferding-Peuerbach-Waizenkirchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kolleg:innen werden geschätzt und unterstützt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriereplanung und Weiterbildung ist gut
Leider wenig Aufstiegschancen, da Regionalbank
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sparkasse Eferding-Peuerbach-Waizenkirchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Sparkasse Eferding-Peuerbach-Waizenkirchen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sparkasse Eferding-Peuerbach-Waizenkirchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sparkasse Eferding-Peuerbach-Waizenkirchen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Sparkasse Eferding-Peuerbach-Waizenkirchen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sparkasse Eferding-Peuerbach-Waizenkirchen
Branchendurchschnitt: Banken