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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hohe Motivation der Mitarbeitenden.
Vision der Tätigkeit des Unternehmens.
Die Idee und das Potential des Vereins.
Büro gut ausgestattet
Asperger-Autisten aus dem IT-Bereich werden, je nach Bedarf, zu 100% betreut und ihnen eine (neue) Perspektive geboten.
Warme Atmosphäre, geduldige Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Pläne zur Umsetzung der Vision.
Finanzieller Blindflug.
Fehlender Fokus auf die Abnehmenden der Leistungen des Unternehmens.
Fehlende Kritikfähigkeit.
Das Gefühl, dass man nicht allen Informationen trauen kann.
Das Gefühl, dass Mitarbeitende gegeneinander ausgespielt werden.
Die Erfahrung, dass Versprechen nicht gehalten werden.
Das irgendwann nicht mehr die Menschen, sondern das Finanzielle im Mittelpunkt stand. Damit hat man das Gefühl, dass Leute ausgenutzt werden und das widerspricht dem sozialen Gedanken.
Es werden Behauptungen aufgestellt, die nicht den Tatsachen entsprechen und der Gewinn für den eigenen Nutzen verwendet.
Verbesserungsvorschläge
Einstellen einer Geschäftsführung mit den benötigen Fähigkeiten.
Die Vision ist greifbar und kommt gut an! An einer realistischen Umsetzung wird nach meiner Meinung nicht gearbeitet. Eine realistische Zielsetzung wäre also wünschenswert.
Transparenz zur finanzieller Situation.
Die Geschäftsleitung müsste dringend ersetzt werden. Vor der neuen Übernahme hatte alles sehr gut funktioniert.
Transparenz statt Täuschung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Specialisterne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Mitarbeitenden im operativen Bereich sind sehr motiviert. Die Vision etwas zum Guten zu verändern lässt alle an einem Strang ziehen.
Eine hohe Mitarbeiterinnen Fluktuation führt jedoch dazu, dass man sich immer etwas alleine fühlt und es an Wissen fehlt.
Man hat immer versucht sich irgendwie gegenseitig zu unterstützen, so gut es ging. Weil keine/r wirklich wusste, wie man sonst die Arbeit machen sollte.
Von Anfang an viel Unterstützung und Verbindung zueinander
sehr guter Zusammenhalt
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Specialisterne ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Solange die GL im Büro war, war die Stimmung sehr schlecht und angespannt. Geschäftsentscheidungen wurden nur spärlich an mittleres Management oder Mitarbeiter weitergeleitet. Alles war sehr undurchsichtig eigentlich. Sehr viel unprofessionelles Verhalten, muss man sagen.
Teamleads verhalten sich gut und bringen meist ausreichend Wissen und Fähigkeiten mit.
Aus meiner Sicht fehlt es der Geschäftsführung an vielen Fähigkeiten, die für diese Position benötigt werden würden!
Teamleads sind sehr engagiert, aber Lügen der Geschäftsleitung drückt die Stimmung sehr
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gute Chancen, wenn man gutgläubig ist und nicht mitbekommt, wie Geschäftsleitung in Wahrheit wirtschaftet
Es wurde ein paar Leuten Bildungskarenz genehmigt. Gezahlt wurden Aus- und Weiterbildungen nicht. Aufsteigen konnte man, wenn man sich mit der GL gut gestellt hat.
Förderung der einzelnen Mitarbeiter und der individuellen Stärken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Specialisterne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Specialisterne schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Specialisterne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Specialisterne als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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