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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge- very respectful spirit
- transparency
- fun and challanging projects
- teams take ownership over projects
Tolle Atmosphäre und die besten Kollegen, die man sich in der Branche wünschen kann. Mitarbeiterevents finden regelmäßig statt. Man fühlt sich gewertschätzt.
die Zusammenarbeit mit den Kollegen, die flache Hierarchie, Mitarbeiter-Events (z.b. 1x im Monat gibt es Pizza auf Firmenkosten) und das Betriebsklima.
Gute Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern.
Die tolle und angenehme Arbeitsatmosphäre. Man hat sehr viel Spaß an der Arbeit und die Mitarbeiter bei Sproing sind einfach super.
Zu wenig Meetingräume vorhanden. Büroräume sehr eng.
Das Büro ist zu klein.
Die Bezahlung könnte (beim Einstieg) etwas mehr sein. Aber man liegt gut im Mittelfeld und kann sich einiges leisten
Absolut kein Contra.
- office interior could be a bit more inviting and cared about
Bessere/größere Büroräumlichkeiten sind notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Sproing Interactive Media ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr tolle und lockere Arbeitsatmosphäre. Man hat Spaß an der Arbeit, wodurch ich hier sehr gerne gearbeitet habe.
Könnte nicht besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sproing Interactive Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der größte Kritikpunkt. Leider ist es wahr (zumindest hierzulande), dass man sich den Traum in der Spielebranche arbeiten zu dürfen mit einem geringeren Gehalt erkaufen muss (im Vergleich zu IT in anderen Branchen, wie z.B. dem Bankenwesen).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstieg vom Intern, Junior, Regular, Senior, Lead, Head geht automatisch mit steigender Erfahrung (Evaluierung in jährlichen Mitarbeitergesprächen) und ist natürlich üblicherweise mit einer Gehaltserhöhung verbunden.
Weiterbildung wird leider zu wenig gefördert. Messen wie die Games Developers Conference werden nur dann bezahlt, wenn man dort einen Vortrag hält. Fachliteratur wird auf Wunsch jedoch bestellt.
Karriere: Der Aufstieg von Junior - Regular - Senior - Lead - Head wir in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besprochen.
Weiterbildung: Mitarbeiter halten regelmäßig Vorträge über aktuelle Themen/interne Technologien und man bekommt somit laufend einen besseren Einblick in die internen Abläufe/neue Technologien. Fachliteratur ist in der Firma einiges vorhanden.
