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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Parkplatz
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flachen Hierarchien
Die Arbeit mit den kleinen Patienten
Und das war es schon leider
Die Arbeit mit den Patienten und Angehörigen
Wechselseitige Unterstützung zum Wohle unserer Patienten und deren Angehörigen
Flache Hierarchien, Ansprechbarkeit der Führungskräfte,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geringe Wertschätzung und Unterstützung von Leitungspositionen
Manche Abläufe sind noch etwas altmodisch – zum Beispiel, was Doku oder IT betrifft. Aber da passiert schon einiges in Richtung Verbesserung.
Einige Personen werden im Übermaß geschätzt während andere Mitarbeiter*Innen frustriert und gemobbt werden.
Fehlende Professionalität, Bevorzugung etc
sehr chaotisch, keine feste Struktur und keine festen Regeln, das Labor wird teilweise als Fußabtreter des Hauses behandelt und auch teilweise kein respektvoller Umgang zwischen Labor und Pflegekräften bzw. ÄrztInnen
Verbesserungsvorschläge
Strukturen hinterfragen und Mitarbeiter ernst nehmen.
Kämpft um eure Mitarbeiter und lässt sie nicht einfach gehen.
Micromanagement und permanente Überwachung auch der jahrzehntelangen Mitarbeitenden endlich unterlassen. Durch die eigene Unsicherheit der neuen Vorgesetzten wird versucht, auch kleinste Details der täglichen Arbeit zu durchleuchten und verbessern.
Digitalisierung weiter vorantreiben
Digitalisierung voran treiben
Mehr organisiertes Arbeiten, mehr Wertschätzung den MitarbeiterInnen gegenüber, mehr Kommunikation, ich hatte kein einziges Mitarbeitergespräch und das wäre jedoch sehr wichtig! Durch die Arbeit bin ich sehr oft krank geworden und war einfach nur mehr unglücklich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von St. Anna Kinderspital ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
vielfältiger Aufgabenbereich. Ich kann meine Erfahrung einbringen und auch viel lernen.
Definitiv! Kinderpflege ist anspruchsvoll, vielseitig und sehr erfüllend.
über die tägliche Arbeit hinaus gibt es die Möglichkeit zur Mitarbeit in fachspezifischen Arbeitsgruppen
vielfältig und herausfordernd
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Anna Kinderspital ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Leider gibt es keine Minussterne aber die Direktionen zerstören voraussichtlich auf kurz oder lang die Mitarbeiterzufriedenheit, indem sie Mitarbeiter mit ihrer Art verjagen und gute Leute das Haus bereits verlassen haben.
Schrecklich
Es wird wenig auf die Anliegen der Mitarbeiter eingegangenen
Höchst unprofessionell und geringschätzig. Auf Mobbing angesprochen erfolgte keine Entschuldigung oder Einsehen.
Bevorzugung und wenig Professionalität
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Intern wird jedes Jahr die verpflichtende Fortbildungen angeboten. Der Rest lässt schwer zu wünschen übrig.
Externe Veranstaltungen werden kaum bis garnicht finanziert bzw. Wenn dann müssen immer Zusammenfassungen geschrieben werden und das in der Freizeit!
Wenig bis keine finanzielle Unterstützung bei FB/WB für Pflegepersonal
Interne Fortbildungen in der Dienstzeit möglich
Wird aufgrund von Sparmaßnahmen nur sehr eingeschränkt gewährt.
Fortbildung wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Anna Kinderspital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet St. Anna Kinderspital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Anna Kinderspital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Anna Kinderspital als eher traditionell.
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