Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Zeiteinteilung ist überwiegend flexibel. Durch das Gleitzeitmodell können Zeitguthaben aufgebaut und bei Bedarf als Zeitausgleich genutzt werden. Auch die Urlaubseinteilung ist in der Regel unkompliziert, und kurzfristige freie Tage sind – sofern es die betriebliche Situation zulässt – möglich.
Gute Bezahlung gute Erreichbarkeit
Traditioneller, heimischer Standort mit vielen gut ausgebildeten Fachkräften
Gibt leider nichts mehr
Zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr dürftige Kommunikation von der Betriebsführung herab, wenig Empathie bei notwendigen Entlassungen
Chaotische Führung, Hirachische Strukturen
Freunderlwirtschaft, Mangelnde Kommunikation, nicht mehr viel los
Vorenthalten über wichtige Informationen die die Mitarbeiter betreffen
Homeoffice keine Option.
Verbesserungsvorschläge
Einführung von Homeoffice.
Ein betriebseigener Kindergarten oder zumindest eine betriebliche Kinderbetreuung während der Sommerferien wäre eine große Unterstützung für Familien. Dadurch müssten Eltern deutlich weniger Urlaub für die Betreuung ihrer Kinder verwenden und könnten Beruf und Familie besser miteinander vereinbaren.
Aufhören mit der Freunderlwirtschaft unter den Vorgesetzten
Anfangen Dinge die die Mitarbeiter betreffen endlich offen zu kommunizieren
Mehr und öftere Kommunikation des IST-Zustandes inkl. mit einbeziehung der MA zur Verbesserung
Bessere Komonikation und eindeutiger Aussagen.
Mehr Mitarbeiter anschaffen würde
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Steyr Automotive ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unter den Kollegen aus MAN Zeiten immer noch gut, gibt von denen aber leider nicht mehr viele
Das klappt einigermaßen
Auf die Arbeitskollegen ist verlass
Könnte besser sein, da es keine Teamarbeit mehr gibt.
Auf die Kollegen kann man sich echt verlassen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steyr Automotive ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Vom Image der MAN ist nicht mehr übrig
Leider nicht mehr vorhanden
Das Image ist nicht mehr vorhanden, es ist so mies, man will nicht einmal mehr sagen wo man Angestellt ist.
Das Image innerhalb des Unternehmers ist sehr schlecht und es kündigen fast täglich Mitarbeiter
Stimmt nicht mit der Außenwahrnehmung überein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier kann man auch ohne ausgeprägte Kompetenzen hoch hinaus … Investitionen in Form von Schulung nicht/kaum vorhanden.
Karriere nur mit Vitamin B, leider wird nach oben nur gelogen.
Weiterbildungen, die einen nichts bringen. Wie zbsp. Resilenz Seminare, die einen vor Burnout schützen sollen.
Es werden laufend Schulungen angeboten, jedoch decken diese gerade das Minimum ab. Werden Weiterbildungen für neue Prozesse/Programme benötigt, werden diese auch organisiert
Hat man Kontakte kann man auch aufsteigen, hat man Sie nicht, sieht es nicht so bezaubernd aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steyr Automotive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Steyr Automotive schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steyr Automotive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steyr Automotive als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Steyr Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Steyr Automotive
Branchendurchschnitt: Automobil