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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, Hunde im Büro erlaubt, super Kollegen, tägliches Mittagessen
Dass dem Arbeitnehmer sehr viel Freiraum und Eigenverantwortlichkeit zugestanden wird.
Flache Hierarchie. Super Kollegen. Social happenings intern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bevorzugung von bestimmten Mitarbeitern, kaum Möglichkeit zur Weiterbildung, Transparenz und Kommunikation von oben sehr schlecht, HR Abteilung nicht angemessen
Verbesserungsvorschläge
Alle fair und gleich behandeln, Kommunikation und Transparenz verbessern, eine kompetente und der Firmengröße entsprechende HR Abteilung aufstellen, Büroräume anpassen/modernisieren, Weiterbildungen ermöglichen und aktiv fördern, Benefits wie zB. Öffi Jahreskarte anbieten
Bessere Kanäle für Kommunikation zwischen den Abteilungen schaffen. Mitarbeiterförderung ausbauen.
Es gibt nichts Großes oder Wichtiges, was verändert werden sollte. Es sind kleine Nuancen, die man überall noch verbessern kann - und das Unternehmen arbeitet daran auch.
Unternehmen wächst und Strukturen müssen mitwachsen. Definitv eine Herausforderung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von THQ Nordic ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Habe keinen schlechten Umgang mit älteren Kollegen beobachtet. Werden in unserer Abteilung für ihre Expertise geschätzt.
Sehr gut. Geschlecht (egal, welches) oder Alter spielen keine Rolle.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von THQ Nordic ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere machen ist nur bedingt möglich. Weiterbildungen werden scheinbar willkürlich und nicht für alle Mitarbeiter bewilligt.
Es ist sehr mühsam hier aufzusteigen. Man erreicht irgendwann ein Plateau. Weiterbildungen müssen immer für den direkten Job etwas bringen. Kollegen werden gefühlt willkürlich für Weiterbildungen ausgewählt. Bildungskarenz und Bildungsteilzeit werden abgeblockt.
Weiterbildung war bisher noch kein Thema, es wird aber gerade angegangen und ein Angebot erstellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- THQ Nordic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet THQ Nordic schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen THQ Nordic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei THQ Nordic als eher modern.
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