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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nah an meiner Wohnung, gut erreichbar mit Öffis
Positives am Arbeitgeber
- Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich gut, und das macht die Arbeit für mich erträglich.
- Die Aufgaben sind in Ordnung und bieten eine gewisse Abwechslung.
- Das Gehalt liegt über dem Mindestlohn.
- Die Arbeitsbedingungen sind grundsätzlich ausreichend, um die Arbeit vernünftig erledigen zu können.
Den offenen Umgang mit den Unternehmenszielen. Jeder weiß bescheid was zu tut ist und was von einem erwartet wird. Bei erfolgreicher Zielerreichung winken auch attraktive Bonifikationen.
Work Life Balance zu 100%
Top Gehalt
Tolle Kollegen
6 Urlaubswoche
Gutes Klima, engagierter Betriebsrat
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden neue Hallen aufgezogen ohne ein wirkliches Konzept dahinter zu haben, wie die Fertigung danach praktisch Laufen soll.
Einige Sachen, wird viel hinter den Rücken gelästert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich:
- Die Führungskräfte haben oft zu wenig fachliche Kompetenz und Verständnis für die tatsächlichen Arbeitsabläufe.
- Man fühlt sich häufig nur als Zahl im System und nicht als Mensch wahrgenommen.
- Die Pausenregelungen sind unfair und unterschiedlich gehandhabt, was demotivierend wirkt.
- Überstunden, besonders zum Jahresende und an Samstagen, werden zu viel verlangt und schlecht geplant.
- Weiterbildungsmöglichkeiten für die Mitarbeiter auf der Fläche sind sehr begrenzt.
- Die Kommunikation ist oft einseitig und erreicht ...
Kommunikationsprozesse verbesserungswürdig
Ab und zu schauen wen man einstellt. Bzw nicht alles nehmen was sich bewirbt .
Verbesserungsvorschläge
1.
Führungskräfte neu besetzen und schulen
Es wäre wichtig, Führungspersonen zu haben, die fachlich kompetent sind und die Arbeitsabläufe wirklich verstehen. Schulungen für Führungskräfte könnten helfen, den Umgang mit Mitarbeitenden zu verbessern und individuelle Arbeitsweisen mehr zu berücksichtigen.
2.
Faire und einheitliche Pausenregelungen schaffen
Alle Pausen – ob Raucherpause, Kaffeepause oder kurze Erholung – sollten gleich behandelt werden. Niemand sollte für eine Pause benachteiligt werden oder Zeit „opfern“ müssen, wenn andere frei pausieren dürfen.
3.
Zeitrahmen flexibler gestalten
Vorgabezeiten sollten ...
Gehalt niedrig arbeit schwer
Mehr offene Kommunikation
Ab und zu mehr Kontrolle beim einstellen von neuen Arbeiter.
Keine konkreten. Aber in den letzten zwei Jahren hat ist jedenfalls eine positive Trendumkehr bemerkbar.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Trench Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wegen den Kollegen arbeite ich noch dort, sonst wäre ich schon alle Berge.
Beste Kollegen ever :-)
TOP! Gehe gerade wegen der Kollegen gerne in die Arbeit!!
Der einzige Grund warum ich noch hier arbeite. Gilt jedoch nicht für den Zusammenhalt von oben nach unten, wo Siemens Managern eine Spielwiese zum probieren bietet.
Zusammenhalt im Team könnte nicht besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Trench Austria ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die meisten in der Produktion verstehen einen nicht wegen fehlender Deutschkenntnisse. Man wird von den Vorgesetzten nicht wahrgenommen wenn man bedenken im Bezug auf Sicherheit/einfachere Lösungen von Problemen
Könnte besser
Zum einen Ohr hinein, zum anderen wieder hinaus.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Arbeiter bekommen kaum Chancen auf Weiterbildungen, außer vielleicht Kran- oder Staplerschein. Die Leute aus dem Büro dagegen bekommen deutlich mehr Möglichkeiten.
Weiterbildung wird belohnt
Mir wurde noch keine einzige Weiterbildung verwehrt. Ganz im Gegenteil, der Wille zur ständigen Weiterbildung wird im Unzernehmen eher vorausgesetzt und gefördert.
Wir bezahlt und großzügig unterstützt
Wenn man sich weiterbilden möchte, werden keine Steine in den Weg gelegt und man wird dabei auch sehr unterstützt!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Trench Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Trench Austria besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Trench Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 62 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Trench Austria als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Trench Austria
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Trench Austria
Branchendurchschnitt: Industrie