Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt unter den meisten KollegInnen, insbesondere in schwierigen Zeiten
Team Spirit am Standort, Gehalt, Flexibilität (in jeder Hinsicht), Homeoffice Möglichkeit; Förderung der Mitarbeiter durch Mitarbeit in größeren und kleineren Projekten; maßgeschneidertes Onboarding neuer Mitarbeiter (beim Berufseinstieg mMn entscheidend, ob man den Sprung in die Branche schafft oder nicht)
Arbeit mit Menschen Weltweit. Netter Umgang miteinander. Während Pandemie wurde ohne Probleme auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen. Immer ein offenes Ohr und Lösungsvorschläge. Immer wieder check ins mit Vorgesetzten ob man zufrieden ist ob man Hilfe benötigt.
Freundlicher Umgang und Open Doors policy
- spannender Bereich
- Mitarbeiter halten untereinander zusammen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden schlecht bezahlt, während die Führungsebene gut verdient
Nichts, ich bin rundherum sehr zufrieden und genieße es, Teil dieses Teams sein zu dürfen.
Deren Personalentscheidungen
Das fehlen einer Vision
- Vorgesetzte sind inkompetent und Mitarbeiterführung ist ein Fremdwort.
- keine Mitarbeitermotivation!
- es herrscht seit einigen Jahren sehr schlechte Stimmung und anstatt zu hinterfragen woran das liegt, lässt man gute Mitarbeiter einfach gehen und stellt günstige unerfahrene Nachfolger ein um Geld zu sparen.
- Vorgesetzte können keine Entscheidungen treffen, anstatt sich auf den Wandel des Marktes und das Kernbusiness zu konzentrieren, kümmert man sich um unnötige Projekt die kein Geld und dem Unternehmen nichts bringen.
- Durch einige Entscheidungen ...
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter müssen mehr beteiligt werden, damit die Motivation steigt. Generell wären mehr Benefits gut
IT bzw. Security ist manchmal ein bisschen kompliziert, aber auch klar weil großes Unternehmen.
Einführen von Mülltrennung. Ansonsten wird mMn alles richtig gemacht.
Personaleinsatz überdenken
- Das Unternehmen sollte sich ernsthaft Gedanken über die Führungskräfte machen. Seit ein paar Jahren werden inkompetente Personen die keinerlei Mitarbeiterführung und Know How besitzen in Führungspositionen eingestellt bzw. befördert.
- Das Unternehmen hat sich von einem coolen, jungen, dynamischen Arbeitgeber zu einem statischen & spießigen Unternehmen entwickelt. Der "Spirit" der jahrelang geherrscht hat ging mit neuen Vorgesetzten und neuen Personalentscheidungen komplett verloren.
- Mitarbeiter sollten motiviert und gefördert werden!
- Das Unternehmen sollte die Augen öffnen und sich ernsthaft ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von UNIVERSAL MUSIC ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Top, dank flexibler Arbeitszeit und Homeoffice
exorbitant viele Freiheiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UNIVERSAL MUSIC ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der vorherrschenden Struktur nicht oder kaum möglich
- sehr hohe Fluktuation, Mitarbeiter bekommen kaum die Möglichkeit sich weiterzubilden oder aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNIVERSAL MUSIC wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet UNIVERSAL MUSIC schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNIVERSAL MUSIC als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNIVERSAL MUSIC als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
UNIVERSAL MUSIC
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
UNIVERSAL MUSIC
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen