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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Rabatte
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr menschlich, sehr flache Hierachie, persönlicher Umgang, freundliche Menschen, toller Zusammenhalt
Schnelle Entscheidungen, große Flexibilität, mehrheitlich haben alle Spaß an der Arbeit. Start-Up-Atmosphäre, aber viele Vorteile eines Großkonzerns.
Gleitzeit, HomeOffice
- Man fühlt sich wertschätzend und gut aufgehoben
- Es wird stets respektvoll, authentisch und freundschaftlich miteinander umgegangen und kommuniziert
- Es kommunizieren alle miteinander, unabhängig der Position im Unternehmen, auf Augenhöhe
- Man hat sich beim Bewerbungsgespräch sehr viel Zeit genommen und man hat gemerkt, dass sich die Gesprächspartner für das Gespräch gut vorbereitet haben
- Home Office Möglichkeit ist gegeben
- Urlaubsanfragen werden äußerst schnell und zur Zufriedenheit bearbeitet
- Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr ...
Der jö Bonusclub schafft es die Strukturen eines Großkonzerns mit dem Gehalt und der Workload eines Startups zu kombinieren, Super für alle Arbeitnehmer!
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles andere
Starre Strukturen, Entscheidungen werden nur auf Führungsebene kommuniziert/diskutiert, kaum Transparenz, kein Teamgeist, empathieloser Umgang mit scheidenden Mitarbeitern
Zum Thema Home Office und Corona werden Studien aus den 90er(!) Jahren herangezogen um zu behaupten, dass daheim arbeiten nicht produktiv arbeiten kann
Die Führungskräfte sind durchgehend wirklich sehr schlecht, Mikromanagement wird hier noch ganz groß geschrieben und jede Kleinigkeit muss 15 mal genehmigt werden
Umgang mit den Mitarbeitern
- Umgang mit neuen Kollegen
- Führungskräfte
- Umgang unter Kollegen
- Mangelnde Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
mehr Macht den Führungskräften; bessere Bezahlung; keine Ausreden auf div. KV Gehälter
Sich nach außen hin nicht als etwas zu geben, was man nicht ist (flexibles, modernes, transparentes Startup)
Keinerlei Verbesserungsvorschläge, alles so wie es sein sollte!
Eine Erneuerung der veralteten Führungskultur
Führungskräfte nach Kompetenz bewerten und nicht nach Sympathie, ehrlicher Umgang, mehr Toleranz und Bodenständigkeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Unser Ö-Bonus Club ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In keinerlei Hinsicht diskriminierender Arbeitgeber
das Team ist grundsätzlich sehr jung, dennoch finde ich das die Zusammenarbeit mit den (wenigen) älteren Kollegen gut funktioniert hat
Die Mehrheit der Mitarbeiter ist sehr jung zwischen 30 und 35.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unser Ö-Bonus Club ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird täglich schlechter
Nach außen hin gibt man sich gerne als Startup und innovativ. Wenn man das Unternehmen von innen kennenlernt merkt man aber schnell das alles mehr Schein als Sein ist. Es herrscht weder Startup Kultur noch ist man innovativ.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird im Mitarbeitergespräch zwar angedeutet, doch ist dies in der Praxis niemals durchführbar
Tolles Weiterbildungsprogramm, speziell Frauenförderung. Gute Aufstiegschancen
Karrieremöglichkeiten limitiert, Weiterbildung wird nicht unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unser Ö-Bonus Club wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Unser Ö-Bonus Club besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unser Ö-Bonus Club als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unser Ö-Bonus Club als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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