Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungHier werden die Pferdestärken im wahrsten Sinne des Wortes auf die Schiene gebracht; Prozesse werden gelebt und nicht nur irgendwo niedergeschrieben
Modernes Büro, attraktiver Standort, Jobticket, Homeoffice, flexibler Gleitzeitrahmen
Wenn man sich weiterentwickeln will, ist man offen für Vorschläge
Zentraler Verkehrskontenpunkt am Arbeitsort, Obst, Mineralwasser
Menschlicher Umgang mit Mitarbeitern, flache Hierarchie
Zunehmende Strategielosigkeit, intransparentes Verhalten der Geschäftsführung, hohe Fluktuation, unfairer Umgang mit verdienten MitarbeiterInnen, überbordende Formalismen, schlechte Gehälter und Arbeitsbedingungen
Die Stimmung - jeder gegen jeden.
Die Geschäftsführung gibt sich offen, verhält sich aber gegenteilig.
Bestimmte Personen werden offensichtlich bevorzugt, andere mehr oder weniger ignoriert
Umgang mit zum Teil langjährigen Mitarbeitern. Politik im „Hintergrund“. Momentanes Arbeitsklima (für neuere MitarbeiterInnen wahrscheinlich in Ordnung, weil nicht anders bekannt).
Zunehmende Strategielosigkeit, intransparentes Verhalten der Geschäftsführung, hohe Fluktuation, unfairer Umgang mit verdienten MitarbeiterInnen, überbordende Formalismen
Politische Spiele, Aufhetzung der Belegschaft, Mobbing und Schikanen, unqualifizierte Vorgesetzte, Intransparenz, Blockadehaltung…
Ehrliche Kommunikation einführen, das Arbeitsklima wieder verbessern, seitens Geschäftsführung hinter den Mitarbeitern und dem Unternehmen stehen
Aufhören Mitarbeiter als Schachfiguren zu behandeln.
Konzentration auf die eigentliche Aufgabe des Unternehmens ohne politische Machtspielchen.
Mobbing Mobbing Mobbing!! Neur Leute werden fertig gemacht. Ich habe nur 1 Monat Praktikum ausgehalten danach konnte ich nicht mehr
Verlässlichere EDV Abteilung. Es gibt oft Probleme mit Fernzugang, was mich an meine Arbeit hindert.
Managementkurse, Mindestmaß an Kommunikation mit den Mitarbeitern, klare Prozesse, Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Ost-Region (VOR) ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Vorteil ist die freie Zeiteinteilung und Flexibilität bei den Arbeitszeiten und beim Home-Office. Leider aber Zunahme der Aufgaben, die innerhalb der Arbeitszeiten kaum noch zu bewältigen sind.
Es gibt viele spannende Themen für die es sich lohnt, vollen Einsatz zu geben (v.a. Nachhaltigkeit, Modal Split, attraktiver ÖPNV)
Wo möglich gibt es Homeoffice, wo nicht möglich müsste ein Ausgleich geschaffen werden
Home-Office, Gleitzeit, keine Kernarbeitszeit, sehr flexibles Arbeitsumfeld
Durch Homeoffice und Gleitzeit möglich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsverbund Ost-Region (VOR) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind die Ausnahmen - sofern man sich nicht selbst kümmert, tritt man auf der Stelle. Karriere können nur die machen, die sich mit dem Management gut stellen und ordentlich blenden.
Ist jenen vorbehalten die sich hoffentlich dafür nicht mehr selbst im Spiegel ansehen können.
Es kann leicht sein, dass man mit weniger Erfahrung geht als man gekommen ist.
Karrierepfade unklar. Weiterbildung nicht besonders gefördert, aber auch nicht untersagt (Eigeninitiave nötig).
Zentrales Weiterbildungsbudget. Ist vom Vorgesetzten abhängig und davon wie gut man sich mit HR stellt.
nicht nachvollziehbare Personalentscheidungen verunmöglichen leistungsbezogene Karrierechancen
