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Viessmann Holzfeuerungsanlagen GmbHals Arbeitgeber

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Viessmann Holzfeuerungsanlagen GmbHViessmann Holzfeuerungsanlagen GmbHViessmann Holzfeuerungsanlagen GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    44.444444444444%
    3,21
  • 0 Bewerber sagen

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  • 0 Lehrlinge sagen

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Arbeitgeber stellen sich vor

Viessmann Holzfeuerungsanlagen GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,21 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Lehrlinge
  • 25.Feb. 2018
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Viessmann Holzfeuerungsanlagen GmbH
  • Stadt
    Hard
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung TECHNISCHER DIENST durch den guten kollegialen Umgang unter den Mitarbeitern und Vorgesetzten eine super Arbeitsatmosphäre. Trotz den zu Spitzenzeiten (Heizsaison/Wartungssaison) stressigeren Tagen, bleibt immer Zeit kurz einen Kaffe zu trinken und die Kollegen sind immer für einen Spass zu haben. Die Mitarbeiter setzen sich super fürs Unternehmen ein und helfen aus wo Not am Mann oder der Frau ist. Speziell die Help Desk "Mädel" lockern die Arbeitsatmosphäre immer wieder auf.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten Verhalten ist als sehr gut einzustufen. Ja es gab in den Anfangsjahren einige Aktionen von Führungskräften die nicht vorbildlich waren. In den letzen Jahren ist eine super Führungsmannschaft aufgebaut worden. Die Vielzahl von Mitarbeitern die über 10 Jahre im Unternehmen sind spricht dafür. Speziell der Geschäftsführer, kaufmännischer Leiter und technischer Leiter leben eine sehr gute Unternehmenskultur vor und schätzen die Arbeit jedes Mitarbeiters. (Bsp. persönliche Neujahrswünsche durch den Geschäftsführer an alle Mitarbeiter, Zusagen an die Mitarbeiter werden zu 100% eingehalten, Teamveranstaltungen zur Abstimmung und Führung der Abteilungsleiter, ...)

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter helfen sich untereinander wo es geht. Speziell die altgedienten Mitarbeiter die bereits über 20 Jahre im Unternehmen sind helfen den "Neulingen" bei schwierigeren Themenstellungen. Neue Mitarbeiter werden gut aufgenommen und als Teil des Teams integriert. Hängt natürlich auch von den jeweiligen neuen Mitarbeitern ab. Wie man in den Wald hineinruft, kommt es zurück. Sollte es zu Unstimmigkeiten unter den Mitarbeitern kommen, haben alle Vorgesetzten ein offenes Ohr die Themen gemeinschaftlich zu klären.

Interessante Aufgaben

Es gibt keinen Tag der dem anderen gleicht. Durch die Vielzahl der Anlagen im Feld und den Kundenanforderungen an uns, ist jeder neue Tag eine spannende Herausforderung die man gerne meistert, wenn das Herz für den Service schlägt. Eine Vielzahl von Systemen erleichtern das Arbeiten (Servicetool, Arbeitsanweisungen, SAP, Google, Konzernrichtlinien...)

Im Unternehmen wird der kontinuierliche Verbesserungsprozess gelebt, genannt Vitotop. Alle wichtigen Prozesse sind erfasst und werden nach Bedarf verbessert.

Kommunikation

Die Kommunikation im Team ist bedingt durch das Ticket System im Arbeitsalltag gut. Das Unternehmen hat viele moderne Möglichkeiten (Google) geschaffen, schnell , gut und zielgerichtet zu kommunizieren. Die Kommunikation zwischen den Standorten Hard und Bregenz kann noch verbessert werden. Es finden regelmäßige Abteilungsmeeting in allen Bereichen statt in denen alle wichtigen Informationen übermittelt werden. Vom Geschäftsführer werden regelmäßig Betriebsversammlungen abgehalten bei denen umfassend über die Ziele und die strategische Ausrichtung und die Zielerreichung berichtet wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Speziell ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt und ihre Erfahrung geschätzt

Karriere / Weiterbildung

Viele der Führungskräfte haben im Unternehmen gelernt und sind mit entsprechenden Weiterbildungen aufgestiegen. Wer will, kann sich bei Viessmann Karriere machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Firma gehört sicher zu einer der best bezahlenden Firmen in dieser Branche. Die Gehälter sind überdurchschnittlich hoch. Weiterbildungen werden durch das Unternehmen angestoßen und teilweise auch mitgetragen. Es werden viele Benefits geboten ( Mittagszuschuss, Zuschuss beim Besuch eines Fitnesscenters, es gibt eine eigene Viessmann Akademie an der man nach Absprache mit seinem Vorgesetzten Kurse besuchen kann....)

Arbeitsbedingungen

Es werden viele neue Investitionen getätigt um die Firma weiter voranzubringen. (Neu Versuchsanlage, Vorfertigungsstand, Neue Telefonanlage, Super Arbeitskleidung...)

Speziell durch das System SAP und Google könne alle Mitarbeiter Abteilungsübergreifend arbeiten und sind gut abgestimmt.

In den Besprechungsräume werden kostenlos Getränke auch für interne Besprechungen zur Verfügung Gestellt. Die Mitarbeiter können sich jeden Tag auf frisches Obst freuen das kostenlos vom Unternehmen zur Verfügung gestellt wird.

Jeder neue Mitarbeiter wird geschult. Schulung ist dem Unternehmen sehr wichtig. Für die verschiedenen Bereiche gibt es eigens entwickelte Schulungspläne. Gewisse Tägigkeiten können nur im Tagesgeschäft mit Unterstützung geschult werden.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist mittels Umweltaudits zertifiziert. Da Biomasse emissionshonend verbringt wird denke ich muß ich zur Umwelteinstellung nichts näheres schreiben ;). Es gibt mehrere geschützte Arbeitsplätze. Die Mitarbeiter wurden als Teil des Teams voll in das Tagesgeschäft integriert.

Work-Life-Balance

Die Urlaubsplanung wird gemeinsam gemacht. Die flexiblen Arbeitszeiten stehen zwar am Papier werden aber bei Abweichungen nicht geahndet. Hier wird auf die Mitarbeiter geschaut.

Image

Der Ruf im Ländle ist leider komplett falsch.

Die schlechte Mundpropaganda von ehemaligen Mitarbeitern trägt ihres dazu bei. Neue Mitarbeiter sind über die guten Arbeitsbedingungen erstaunt. Einen Arbeitsplatz zu haben beim Weltmarktführer in der Heiztechnik, mit der Sicherheit eines Familienunternehmens spricht für sich. Leistung wird in diesem Unternehmen voll honoriert. Es ist toll ein Teil dieses Unternehmens zu sein.

Pro

Arbeitsklima,
Kollegenzusammenhalt,
Das Produkt und einen Beitrag zur Verbessrungen und Erhaltung unserer Welt zu leisten.
Gehalt
Arbeitszeitmodell

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Viessmann Holzfeuerungsanlagen GmbH
  • Stadt
    Hard
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 05.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

In meiner Abteilung (Technischer Dienst) ganz schwierig zu definieren. Die Arbeitsmoral ist so gut wie gar nicht vorhanden. Liegt unter anderem an der vielen Arbeit die tagtäglich anfällt, aber nicht genug Mitarbeiter da sind um diese auch zu bearbeiten, bzw. Mitarbeiter gehen aber keine Neuen eingestellt werden.
Im Laufe der Zeit hat sich dann auch bemerkbar gemacht warum nur sehr schwer Neue Mitarbeiter gefunden werden konnten, unter anderem der sehr schlechte Ruf hier im Ländle. Jeder weiß Bescheid.
Aber auch das attraktive Bewerber erst mit sehr großer Zeit Verzögerung kontaktiert wurden, die dann schon anders entschieden hatten.

Vorgesetztenverhalten

Ganz schlecht ...
Kein Durchsetzungsvermögen. Lieber klein beigeben auch wenn im Recht, Hauptsache den Mitarbeiter nicht verärgern, auf kosten der Mitarbeiter die im Recht sind.

Ziele werden gesetzt die nicht einzuhalten sind ...
Das Wirtschaftsjahr ist das Kalenderjahr ... die Ziele aber erst im Mai definiert. Keine Chance, nicht einmal Ansatzweise.

Stellenbeschreibung wird nicht eingehalten, bzw. wurde mir nie übermittelt obwohl mehrmals angefordert.

Abgemachtes lt. Vertrag wird nicht eingehalten.
All - In wird bei Viessmann so definiert: Hat man plus Stunden, verfallen diese am Ende des Jahres. Hat man minus Stunden, müssen diese aufgearbeitet werden.

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell, wird anfangs niemand neues akzeptiert.
Aufregend wird es dann wenn ein Neuer in einer Position eingestellt wird und dann Mitarbeitern übergeordnet wird, die schon einige Jahre da sind ... das geht gar nicht.
Hier ist auch ein Rückhalt vom eigenen Vorgesetzten nicht zu erwarten. Es wird sich dann zwar die Zeit genommen um zu hören worum es geht, aber es gibt keine Reaktionen daraus, stattdessen wird immer alles und jedes Mal nur gut geredet.

Einigen wenige gab es dann doch die zum Glück ganz ok war und mit denen hin- und wieder ein Bier getrunken werden konnte. Die waren dann auch zur Stelle wenn es Arbeitstechnisch zu Problemen kam und Hilfe gebraucht wurde.

Interessante Aufgaben

2 Grundhaltungen:
- Geht mich nichts an!
- Haben wir immer schon so gemacht!

Es fühlt sich niemand für nichts verantwortlich.
Es liegt keine Bereitschaft für Veränderung da.

KVP nicht vorhanden.

Niedergeschriebene Prozesse werden nicht eingehalten da es schlichtweg keine gibt. Jeder macht was er will!

Kommunikation

Hierarchie wird nicht eingehalten ... zeitweise hatte ich das Gefühl das keine gibt.
Informationen werden zwar mitgeteilt, allerdings nur sehr wage und sehr spät. Man kriegt zwar mit das etwas geschehen wird, bis allerdings dann eine offizielle Mitteilung erfolgt, hat die Belegschaft schon ihre eigene Geschichte entwickelt.
Auch ein sehr großes Problem, obwohl mir klar ist das es dies in jeder weiteren Firma gibt - aber hier extrem ausgebreitet, das schlechte Hinterherreden in jeder möglichen Art und Weise.

Gleichberechtigung

Ist ok, nicht anders als in anderen Betrieben.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok, nicht anders als in anderen Betrieben.

Karriere / Weiterbildung

Ist ok, nicht anders als in anderen Betrieben.

Gehalt / Sozialleistungen

Spesenabrechnung ...
Reise im Februar, bezahlt wurde dann im März, die Abrechnung gab es aber erst im April. Zudem, nie nachvollziehbar.
Zudem, die Kosten müssen Anfangs vom Mitarbeiter selbst getragen werden. Wenn jemand nur hin- und wieder unterwegs ist, sage ich ok ... aber wenn jemand öfters und mehrere Tage unterwegs ist, kann das unangenehm werden. Kannte ich in der Form auch noch nicht, aber ok.

Gehaltsabrechnung nicht immer erhalten.

Arbeitsbedingungen

Fakt ist, die Firma hat kein Geld um Neue Investitionen zu tätigen, nur das was unbedingt notwendig ist, und das zum absoluten Niedrigstpreis.
Die Firma macht seit Jahren negativen Umsatz, ich frage mich wir das überhaupt schon so lange funktionieren kann bzw. warum Viessmann Geld in diese wirklich nicht profitable Firma steckt.

Beleuchtung und Lärmpegel ganz schlecht, liegt direkt an der Hauptstraße!

Gearbeitet wird mit SAP.
Jede Abteilung mit einer eigenen Transaktion, kein Abteilungsübergreifendes Wissen vorhanden.
Eine Schulung wird nur während dem Tagesgeschäft geboten, leider eben durch das Tagesgeschäft immer wieder unterbrochen. Schnell ist etwas anderes.

Die IT ist ebenfalls sehr schwach.
Die ersten zwei Wochen war ich nur auf der Suche nach weiterer Software die zu installieren war bzw. die Freigabe um darin auch arbeiten zu können.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist ok, nicht anders als in anderen Betrieben.

Work-Life-Balance

Ist ok, nicht anders als in anderen Betrieben.

Image

Die Viessmann Holzfeuerungsanlagen GmbH ist so gut, das ich bereits nach 3 Monaten wieder auf der Suche war einen Neue Arbeitsstelle zu finden.

oder ...

Eine Messe kann besucht werden, aber:
- Urlaub muss in dieser Zeit beansprucht werden, somit auch keine Spesen
- Übernachtung muss selber bezahlt werden
=> Es werden nur die Fahrtkosten übernommen.

Verbesserungsvorschläge

  • Bis auf die Grundmauern niederreißen und wieder Neu, Stein für Stein, aufbauen. Das Produkt selber ist gut und hat enormes Potential, aber nicht mit dieser Belegschaft bzw. dieser Einstellung.

Pro

Leider nichts.

Contra

Ich bin noch nie so von einem Arbeitgeber zuerst getäuscht und dann in weiterer Folge enttäuscht worden

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

wird geboten wird geboten wird geboten wird geboten
  • Firma
    Viessmann Holzfeuerungsanlagen GmbH
  • Stadt
    Hard
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

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Bewertungsdurchschnitte

  • 9 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (5)
    55.555555555556%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (4)
    44.444444444444%
    3,21
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

Viessmann Holzfeuerungsanlagen GmbH
3,21
9 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,00
89.160 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,29
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