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W. Reitinger GmbH als Arbeitgeber
W.
Reitinger
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 1,9Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geld ist immer pünktlich am Konto.
Nachhaltigkeit wird groß geschrieben -
Disponenten nerven absolut nicht und machen keinen Druck -
Alkohol darf (nach Dienstende) am gesamten Firmengelände getrunken werden und es gibt genügend Plätze wo geraucht werden darf -
LKW Fuhrpark hat hauptsächlich neue Fahrzeuge (MAN - Scania - Mercedes)
PKW Fuhrpark Toyota - Ford - Opel -
Sanitäre Anlagen und Aufenthaltsräume sind top sauber und gepflegt -
zu 90 % nur inländische Mitarbeiter angefangen von der Putzfrau bis zu den Chefs kann jeder fließend deutsch in Wort und Schrift
die Wertschätzung der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
die Möglichkeit aktv an Verbesserungen mitzugestalten
Faire Bezahlung, selbstständiges Arbeiten möglich, gutes Betriebsklima.
sehr enttäuscht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das oben beschriebene.
schlechte Kommunikation mit den Mitarbeitern -
Chefetage ist nur auf Umsätze bedacht aber nicht auf die Leute welche ihn machen, man will zwar gute Mitarbeiter aber man glaubt diese kommen aus dem Füllhorn des AMS und wundert sich dann warum man keine fähigen Leute bekommt -
anstatt bestehende Mitarbeiter zu fördern nimmt man lieber neue auf -
Reperaturen an defekten Geräten werden nur notdürftig gemacht oder erst wenn garnichts mehr geht -
unflexible Dienstzeiten
die Führung, du Vorgehensweise
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollten etwa mehr wertgeschätzt werden, besonders vom Chef und der Chefin (besonders von der Chefin!!!)
1x im Quartal Mitarbeiter Gespräche oder (da man den Kontakt zum Mitarbeiter scheut) Mitarbeiterfragebögen, die Führung hat keine Ahnung wie es den Arbeitern geht, solange die Zahlen und Umsätze stimmen ist alles gut (Lob gibt es jedoch nie) aber wenn nicht ist man sehr schnell gekündigt ohne Angabe von Gründen -
Kommunikation wäre sehr verbesserungswürdig !
Zusammenhalt unter den Kollegen hat Kindergartenniveau - es wird immer über jene gelästert die gerade nicht da sind
Bei den Arbeitsmitteln (Auto, Laptop, Handy etc.) nicht zu sparsam sein.
Betriebsrat einführen, Mitarbeitern zuhören, sich alle Meinungen anhören
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von W. Reitinger ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeit an sich ist nicht schlecht. Gute Maschinen, modern und gut ausgestattet.
Das Unternehmen ist bekannt dafür auch fast Unmögliches möglich zu machen, dahinter steckt auch der Ehrgeiz der Mitarbeiter
Der Job bleibt durch seine vielfältige Aufgabenstellung stets interessant.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W. Reitinger ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wäre super. Weder die direkten Vorgesetzten noch die Chefs interessieren sich wie es den Mitarbeitern geht. Hauptsache die arbeiten und halten den Mund.
Mitarbeitegespräche, Vertrauenspersonen oder gar einen Betriebsrat (ganz heißes Thema!! Eher wird die Firma verkauft, als das selbiger zugelassen wird) gibt es nicht. Wichtig sind die Zahlen, Menschen sind nur das Mittel zum Zweck.
Weder von der Geschäftsführung noch von Führungspersonen wird mit den Mitarbeitern Fair kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden
viele Möglichkeiten neue Aufgaben und Verantwortungen zu übernehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- W. Reitinger wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet W. Reitinger schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W. Reitinger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W. Reitinger als eher traditionell.
Puls
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