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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 179 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 179 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interne Arbeitskollegen sind alle bemüht.
Gute Möglichkeit sich einzuarbeiten.
Man lernt gut mit Stress umzugehen.
Nicht zu viel Kontrolle. Kommt alles auf das Projekt an.
Das ich verschiedene Dienste habe und das meine Kollegen nett sind
Es gibt garnichts gutes an dieser Firma
Das sie alle freundlich sind und überhaupt nicht darauf beharren dass sie eine höhere Position haben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte Personen sind keine Führungskräfte, sondern priviligierte Laien - von der Team- bis zur Standortleitung agieren alle beliebig, voreingenommen und taub. Kommunikativ schwach, fachlich alleingelassen, menschlich distanziert und blind für moralische Konsequenzen.
ABSOLUTES HIGHLIGHT: Mein Kündigungsgespräch
Morgens, 10 Uhr. Meine "Führungskraft" besucht mich am Arbeitsplatz, legt mir zwei Zettel auf den Tisch. Sie meint, ich wäre bestimmt ohnehin froh, dass es so kommt. Kündigung, nach 14 Jahren. Sie nennt zwei Gründe: ein schwaches Meeting vor einigen Wochen und mein Fehlen ...
Schichtverkürzung funktioniert nur erschwert auch in Sonderfällen
Dass man Mitarbeiter nur ausnutzt. Keine Wertschätzung für Überstunden, Wochenendarbeit, Arbeit spät abends… Überstundenkonto wächst und schrumpft dann wieder ohne Nachvollziehbarkeit. Zeiterfassung funktioniert nicht und Mitarbeiter werden dafür runtergemacht.
Die langsamen Computer und das Betriebssystem Windows 2000
im Großen und Ganzen passt alles, ich hätte mir aber gewünscht, dass bei neuen Tätigkeiten nachfragt, ob man das überhaupt will und schafft in der Zeit.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sich über die Arbeitsrechte der Mitarbeiter informieren und nicht felsenfest etwas behaupten was nicht dem Gesetz entspricht! Man kann Mitarbeiter nicht rückwirkend kündigen und muss auch eine Uraubsersatzleistung zahlen wenn der Mitarbeiter nie auf Urlaub war!
Kein Gehalt auf Mindestbasis, mehr Wertschätzung im Sinne von höherer Entlohnung
Computer Betriebssytem erneuern und AbteilungsleiterInnen Kündigen
Da kann man viel schreiben, aber ich habe nicht die Zeit dafür.
Normale Teamleiter die unterstützen bei Problemen und nicht den Mitarbeitern vorwerfen Dinge falsch zu machen, obwohl man erst seit kurzer Zeit eine Schulung hatte und vieles neu ist. Kein angefragten Wochenenddienste. Bessere Laptops. Mehrere Projekte binnen kurzer Zeit jemanden zumuten sit nicht ok. Es ist der reine Stress. Zwischen den calls gibt es keine Pause, sprich man legt auf und nach drei Sekunden ruft der nächste schon an. Die gesetzlich vorgeschriebenen Bildschirmpausen werden auch nicht immer eingehalten, Dank dem Pausenradsystem. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Webhelp Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Kollegen sind nett, man hilft sich und plaudert sofern möglich trotz der Distanz durch HO
Sie sind wie eine große Familie, wollen das ALLE da mitwirken!
Wir haben zueinander Gehalten und waren sehr fleißig
Kommt auf die Kollegen an. Hatte viele gute
Da die meisten nur im Homeoffice arbeiten, kennt man die Kollegen zwar nicht persönlich aber bei der Arbeit verspürt man trotzdem ein gutes Teamgefühl.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webhelp Austria ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Gehalt ist eine frechheit überstunden werden nicht ausgezahlt und auch nicht als "Freizeit" gutgeschrieben
Gehalt ist IMMER zu niedrig (ÜBERALL)
Eindeutig unterbezahlung. Personen die neu im leben anfangen, keine Kinder haben oder bei den Eltern wohnen können arbeiten.
Aber ich war für meine 40Jahre und 7Jahre Erfahrung mit 1600€ unterbezahlt.
Mindestgehalt, darf natürlich für die Leistung mehr sein.
Viel zu wenig
Dafür das man keine Sekunde durchatmen kann
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 55 Bewertungen).
In den Stellenangeboten steht, Weiterbildung wird gefördert, was nicht zutrifft. Die Firma spart überall wo es geht. Wiegesagt, habe ich trotz meiner Erfahrung keine Unterstützung bekommen und wurde nach 2-3 Wochen wegen Krankheit gekündigt.
Möglich, sofern man als Quality, oder Teamleiter etc. aufsteigen kann
Weiterbildung ist für die ein Fremdwort
Es ist irrelevant wie kompetent du bist, wenn du nicht mit den richtigen Vorgesetzten befreundet bist und nicht in Hintern kriechst, hast du keine Chance aufzusteigen
Wenn man keine lange Zunge hat,kommt man nicht weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Webhelp Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Webhelp Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Webhelp Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Webhelp Austria als eher traditionell.
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