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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller/Freundschaftlicher Umgang, was bei einer ,, großen‘‘ Firma nicht immer gegeben ist
Pünktlicher Lohn, Firmenkonditionen, Kollegiales Tea
Arbeitszeit
Gehalt
Aufgabenbereich
Image
Gute Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Man hat einen sicheren Job auch in nicht so guten Zeiten. Gehalt kommt immer Pünktlich. Leute mit Handschlag Qualität
Die Unterstützung bei Weiterbildungen (bezüglich Arbeitszeit)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon oben genannt hat das Wort der Mitarbeiter leider sehr wenig Wert
Veraltete Strukturen, Lager wie in den 90er, keine Führung
Nicht wirklich was
Die Führungskräfte. Diese konzentrieren sich auf Fehler eines Lehrlings, anstatt auf das Unternehmen.
Wirklich schlecht ist nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die Auswahl der Mitarbeiter wird oftmals nach Gehaltgebubg bestimmt und nicht nach Leistung die sie erbringen könnten.
Es wird uns oft gesagt wir sollen Vorschläge einwerfen und wenn wir dies dann tut wird bloß gesagt das sei nicht unser Problem sondern dass der Geschäftsleitung
Moderner und gleichberechtigter werden.
Keine kompetente Führung GF und VL
Besser zuhören und mehr in die Teambildung investieren
Etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten im Büro.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Weyland Steiner ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Samstage Freitag meist nur bis 12 im VERKAUF
Da man die Arbeit gut in der Arbeit lassen kann, kann man sich voll und ganz auf zu Hause konzentrieren.
Urlaub sowie Überstunden kann man sich frei einteilen (natürlich mit gesunden Menschenverstand und Solidarität!) , so etwas wie Urlaubssperre gibt es nicht es muss sich nur mit der Abteilung abgesprochen werden. Spontaner Zeitausgleich oder Urlaub sind in der Regel überhaupt kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weyland Steiner ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einige Vorgesetzte sind sozial ziemlich unbeholfen, und daher in ihrer Position, fehl am Platz.
Die Vorgesetzten sind die Vorgesetzten, wenn man das will. Allerdings ist keiner davon wirklich für eine Führungsposition geeignet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der Firma sind die Chancen sehr schwer
Es werden hauptsächlich Produktschulungen angeboten, die für die persönliche Weiterbildung irrelevant sind, aber den Unternehmenserfolg steigern sollen.
Es wird grundsätzlich unterstützt (Arbeitszeitsanpassung, spontan Urlaub)
Aufstiegschancen durchaus möglich auch ohne Matura.
Alle Schulungen werden vom Betrieb bezahlt in Form von ZA inkl. Firmenauto für An- und Abreise.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weyland Steiner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Weyland Steiner schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weyland Steiner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weyland Steiner als eher traditionell.
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