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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team war grundsätzlich gut. Wenn man im Dienst war, gab es eine gegenseitige Unterstützung und eine wirklich lustige, angenehme Stimmung untereinander. Allerdings basiert dieses Gemeinschaftsgefühl stark auf dem Prinzip Leistung: Wer fleißig ist und voll mitzieht, gehört dazu – lässt das Engagement nach, spürt man schnell eine Ausgrenzung. Positiv hervorzuheben ist, dass man im Alltag sehr selbstständig arbeiten, eigene Entscheidungen bezüglich der Bewohner treffen und sich die Arbeit frei einteilen durfte. Wer zudem einen guten Draht zur ...
ist ein wertschätzender Arbeitgeber mit einem sehr guten Betriebsklima, engagierten Teams.Besonders hervorzuheben sind der starke Zusammenhalt, die offene Kommunikation und die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln. Ich kann das Unternehmen als Arbeitgeber empfehlen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Freunderlwirtschaft: Faire Einteilung und Vorzüge hängen nur von persönlicher Sympathie mit der Stationsleitung ab.Blockiertes Feedback: Beschwerden und Anregungen werden von der Leitung ignoriert oder nicht nach oben weitergeleitet.Extreme Unterbesetzung: Akuter Personalmangel führt zu reiner Grundpflege im Akkord und ständigen Anrufen im Urlaub.Schlechte Infrastruktur: Keine Klimaanlage im Pflegebereich (nur im Chef-Büro), kein echter Pausenraum und keine Kantine.Mangelnde Wertschätzung: Einwandfreie Essensreste werden kistenweise weggeworfen, statt sie dem überlasteten Personal kostenlos zu überlassen.Unterdurchschnittliche Zulagen: Die Flexibilitätszulage für das Einspringen ist im Vergleich zu ...
Das finde ich weniger gut:
Personelle Engpässe können zeitweise zu einer höheren Arbeitsbelastung führen.
Die Digitalisierung und manche Arbeitsprozesse könnten weiter verbessert werden.
Aufgrund gesetzlicher und organisatorischer Vorgaben lassen sich nicht immer alle Wünsche sofort umsetzen.
Insgesamt überwiegen für mich jedoch eindeutig die positiven Aspekte, weshalb ich das Unternehmen als Arbeitgeber gerne weiterempfehle.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikationswege öffnen: Ein offenes Ohr für Beschwerden und Anregungen der Mitarbeiter zeigen, anstatt konstruktives Feedback auf Stationsebene zu blockieren.Wertschätzung leben: Das Einspringen im Frei und die hohe Flexibilität fair und branchenüblich entlohnen, anstatt immer dieselbe Kerngruppe zu überlasten.Lebensmittelverschwendung stoppen: Übrig gebliebenes Essen der Bewohner kostenlos an das Personal abgeben, anstatt einwandfreie Lebensmittel kistenweise wegzuwerfen.Gleichbehandlung garantieren: Günstlingswirtschaft beenden und für eine transparente, gerechte Urlaubs- und Arbeitseinteilung unabhängig von persönlichen Sympathien sorgen.Arbeitsbedingungen verbessern: In die Infrastruktur investieren (Klimatisierung im Pflegebereich für den ...
Trotz des insgesamt sehr positiven Arbeitsumfelds gibt es einige Bereiche mit weiterem Entwicklungspotenzial:
Die Digitalisierung könnte in manchen Arbeitsbereichen weiter ausgebaut werden, um administrative Tätigkeiten zu erleichtern.
Zusätzliche personelle Ressourcen würden in Zeiten hoher Auslastung für eine weitere Entlastung der Mitarbeitenden sorgen.
Weitere Angebote zur Gesundheitsförderung und Mitarbeiterbindung wären eine sinnvolle Ergänzung.
Die Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten könnten noch transparenter kommuniziert werden, damit Mitarbeitende ihre beruflichen Perspektiven noch besser planen können.
Insgesamt überwiegen jedoch klar die positiven Aspekte, und Verbesserungsvorschläge werden ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von wie daham donaustadt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt. Ältere Kolleg werden wertgeschätzt und in den Arbeitsalltag selbstverständlich eingebunden.
War in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von wie daham donaustadt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Umwelt- und Sozialverhalten ist absolut enttäuschend. Trotz akuten Personalmangels und extremen Belastungen wie aufeinanderfolgenden 12-Stunden-Schichten wird den Mitarbeitern kein Funken Wertschätzung entgegengebracht. Übrig gebliebenes Essen der Bewohner wird lieber kistenweise weggeschmissen, als es dem Personal kostenlos zu überlassen. Mitarbeiter dürfen Reste nur gegen Bezahlung essen – andernfalls wandern einwandfreie Lebensmittel direkt in den Müll. Das ist weder sozial noch nachhaltig.
Ein zusätzliches Mitarbeiterbenefit wie die Übernahme oder Bezuschussung eines Jahrestickets für die öffentlichen Verkehrsmittel wäre eine wertvolle Unterstützung. Dies würde nicht nur die Mitarbeitenden finanziell entlasten, sondern auch einen Beitrag zu einer nachhaltigen und umweltfreundlichen Mobilität leisten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Höherqualifizierende Fortbildungen, die zu einem besseren Berufsstatus führen würden, werden vom Betrieb weder unterstützt noch ermöglicht. Stattdessen gibt es nur interne, regelmäßige Pflicht-Weiterbildungen, die im Alltag kaum Mehrwert bieten und oft als unnötig empfunden werden. Wer sich beruflich wirklich weiterentwickeln oder aufsteigen möchte, wird hier ausgebremst
Fort- und Weiterbildungen werden aktiv unterstützt. Wer sich weiterentwickeln möchte, erhält entsprechende Möglichkeiten und Förderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- wie daham donaustadt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet wie daham donaustadt gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wie daham donaustadt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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