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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work Life Balance, Gehalt, Kantine, internationales Unternehmen
Pünktlicher Lohn.
Gutes Schichtmodel
Angenehmes Betriebsklima
Loehne immer Puenktlich, man wird angehört, Vorschläge werden umgesetzt.....
Sicherer Arbeitsplatz, gute Atmosphäre, faires Gehalt
Viele Angebote für die MitarbeiterGute Arbeitsplatzbedingungen schaffen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistung und Engagement erlangen leider wenig bis gar keine Anerkennung. Die Firma stellt sich als durchwegs sozial und immer mitarbeiterorientiert dar, am Ende des Tages ist man aber auch hier nur eine Nummer
7 Tage/Woche
Es gibt keine Punkte....
Kommunikation, Hierarchisches Denken und Handeln, Viel Wegreden, Wichtige Dinge verschleppen
Dazu fällt mir im Moment nichts konkretes ein.
Verbesserungsvorschläge
Doch den MA hin und wieder das Gefühl geben, dass die Arbeit, die sie leisten, wichtig für das Unternehmen ist- bis hinunter zum kleinsten Arbeiter.
Für Verbesserungsvorschläge ebtlohnt werden.
Mehr Arbeiter einstellen
Werden umgesetzt
Bessere und transparentere KommunikationMehr Offenheit gegenüber den MitarbeiternDen Mitarbeitern mehr Gehör schenken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Wolfram Bergbau und Hütten ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gutes Betriebsklima bzw hervorragende Zusammenarbeit unter den Kollegen. Arbeitsatmosphäre kann prinzipiell als gut betrachtet werden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolfram Bergbau und Hütten ist Karriere/Weiterbildung mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Schwierig bis unmöglich. Außer bei den Personen, die in einer adequaten Postion sind bzw die richtigen Leute in der Firma kennen. Bei diesen ist alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wolfram Bergbau und Hütten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wolfram Bergbau und Hütten besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wolfram Bergbau und Hütten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wolfram Bergbau und Hütten als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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Wolfram Bergbau und Hütten
Branchendurchschnitt: Industrie
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wolfram Bergbau und Hütten
Branchendurchschnitt: Industrie