Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die pünktliche Überweisung des Kurzarbeitgeldes
superpünktliches Gehalt, Goodies und ein TEam wie eine Familie
Das Familiäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisschen leistungsdruck
hm, noch nichts
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitskleidung ist ein wenig veraltet, es gibt manchmal zuviele Aktionen die verwirren mich ein bisschen
Mehr Eigenwerbung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Yves Rocher ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur durch die Kollegen in der Filiale ist der Arbeitsalltag zu meistern.
Es gibt kein Hickhack und es wird versucht auf alle Wünsche einzugehen. Bei der Urlaubsvergabe wird es manchmal haarig, da viele Mütter bei uns arbeiten und dadurch die Hauptferien immer heiss begehrt sind.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yves Rocher ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Reaktionärer autoritärer Führungsstil. Begegnung auf Augenhöhe ist nur Lippenbekenntnis. Es sind anscheinend nur die management tools Anweisung, Drohung, Tadel und Mahnung bekannt. Ich habe noch nie etwas Positives gehört. Wenn etwas annähernd Positives so nebenbei fallengelassen wird, wird sofort ein Tadel oder eine Mahnung nachgeschoben. Man wird sogar für die Umsetzung einer Anweisung getadelt, an die er sich nicht mehr erinnern kann (was eher häufig vorkommt). Personifizierung einer toxischen Führungskraft. Selber im Kontrollwahn dem Mikromanagement verfallen, stellt sich die Frage, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ich lerne täglich etwas neues und habe wirklich das Gefühl, dass die Filialleitung interessiert ist an meinem Weiterkommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yves Rocher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Yves Rocher besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
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