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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliches Gehalt, Firmenbusse, Mitarbeiteressen
Ganzjahresjob und eisenbahnerversicherung und gratis nützung bergbahnen österreichweit
Sehr gutes Verhältnis zu den Chefs. Alle helfen zusammen. Sie haben immer ein offenes Ohr für ihre Angestellten. Es gibt zahlreiche Benefits, die nicht als selbstverständlich angesehen werden sollten.
Unterkunft . pünktlich Gehalt. Urlaubsgeld/Weihnachtsgeld. Transport zur Arbeit. Verpflegung halber Preis..........
Schnell, unkompliziert und unbürokratisch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
manche Vorgesetzte gehen gar nicht
Weiter weg ca 40min früher gehen rentiert sich meist nicht
Für manche Bereiche die Arbeitskleidung
Sorry, nichts...
Verbesserungsvorschläge
zu viele Vorgesetzte, zu viele von denen treffen Entscheidungen, jeder was anderes
Besser bezahlen. Und essensgeld geben. Wir sind lange schon unterbesetzt
Eigentlich ist alles in Ordnung, nur die Löhne sind den heutigen Lebensstandardskosten in Tirol nicht angepasst. Es wäre wichtig "Leben und Leben lasen"
Arbeitnehmer gute halten nicht jeder ist ersetzbar
Fällt mir im Moment nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Zillertaler Gletscherbahn ist Arbeitsatmosphäre mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen ist chronisch unterbesetzt
Leben und leben lassen
Arbeitskleidung wird leihweise bereit gestellt und bei Abnutzung bzw. Beschädigung unbürokratisch kostenfrei ersetzt. Auf Beschwerden wird eingegangen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Zillertaler Gletscherbahn ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Von top Vorgesetzten bis zu Personen, die Fachlich zwar gut sind, aber absolut ungeeignet für Personalverantwortung ist alles dabei
super Vorgesetzte bis keinerlei Führungskompetenz, alles vorhanden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
kein Interesse seitens Arbeitgeber
Ohne Fleiß kein Preis
Der Übergang von einer Saisonbeschäftigung in eine Dauerbeschäftigung ist möglich und verlief nahtlos und unbürokratisch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Zillertaler Gletscherbahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Zillertaler Gletscherbahn schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Zillertaler Gletscherbahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Zillertaler Gletscherbahn als eher traditionell.
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