Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe als Dipl. Pflegefachfrau und Fachverantwortung auf zwei Wohngruppen gearbeitet und verlasse die Stiftung auf Ende Jahr. Ich habe mit dem Arbeitgeber durchgehend positive Erfahrungen gesammelt. Die familiäre Stimmung und der offene Umgang im Team bleiben mir in guter Erinnerung. Der Umgang mit dem Klientel ist extrem respektvoll und modern - äusserst Vorbildlich im Vergleich mit anderen Institutionen. Vorgesetzte reagieren meist prompt auf Anliegen. Ich würde zu jedem Zeitpunkt wieder für die Stiftung Aarhus arbeiten und empfehle sie gerne weiter.
Die Sorge um Mitmenschen mit besonderen Bedürfnissen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hoffe sehr, dass mit der neuen Führung ab August 2022 ein vertrauensvollerer, wertschätzender Umgang Einzug gehalten hat. Die vorherige Führung war schlicht unfähig.
Verbesserungsvorschläge
Ab August: Führung leben, Rückgrat und Vertrauen in die Mitarbeiter beweisen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Aarhus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Im Team versteht man sich als Kolleg*Innen. Einander zu unterstützen und motivieren gehört zur Tagesordnung.
Zusammenhalt störken
Im eigenen Team galt: einer für alle, alle für einen. Ehrlichkeit und direkte Kommunikation wurde geschätzt und gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Aarhus ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Begrenzte Möglichkeiten
Gehalt entsprach nicht der übertragenen Verantwortung. Magere Sozialleistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
WB-Anträgen wird umgehend nachgegangen und man wird grosszügig unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Aarhus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Aarhus gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Aarhus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Aarhus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Einsatz wertschätzen.