Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,5Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Verkehrsverbindungen, spannende Arbeiten
Bietet dem Angestellten abwechslungsreiche tätigkeiten
Sorgt für gutes arb. Klima und fun
Bushaltestelle vor dem Office
Eigenständiges Arbeiten und die Ordnung am Arbeitsplatz ist einem selbst überlassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang wie mit den Mitarbeitern gesprochen wird
Unfaire Behandlung, neigt sogar dazu persönlich zu werden, Mangelhafte Kommunikation, Schlechte Arbeitsbedingungen, sehr altmodische Büroeinrichtungen, KEINE Benefits, usw... also fast alles!
Gibt etwas knauserige spesenreelung
Sorgt für zuenig teamaktivitten
Demotivierendes Arbeitsklima, unfaire Behandlung in den Löhnen (neue Mitarbeiter verdienen mehr als langjährige Mitarbeiter)
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kritik der Mitarbeiter eingehen und sich dies zu Herzen nehmen. Mitarbeiter, vor allem auch langjährige, wertschätzen. Braucht mehr Engagement und Freude!
Respektvoller Umgang mit den Arbeitern
Gleichberechtigung für alle
Kommunikation sollte verbessert werden.
Die Anweisungen deutlicher formulierwn
Die Mannschaft nach wünschen abfragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Abegglen-Pfister ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Team war das beste an der ganzen Firma. Die Mitarbeiter waren zuvorkommend und versüssten den miserablen Alltag um einiges.
leider immer wieder wechsel da alle gehen oder gekündigt werden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abegglen-Pfister ist Kommunikation mit 1,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Kommunikation ist sehr mangelhaft und suboptimal. Dazu kommt noch das nur französisch gesprochen wird ohne vor Arbeitsbeginn diese entscheidende Info genau zu kommunizieren!
wenn dann auf französisch ansonsten keine
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
keine sie kündigen sogar Lehrlingen kurz vor der LAP....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abegglen-Pfister wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Abegglen-Pfister schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 14% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abegglen-Pfister als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.