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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtDie Arbeitszeit. Guter Standort.
° Team war immer gut
° Die Arbeit war abwechslungsreich
Fällt mir nichts ein
Die ABS ist ein dynamisches Unternehmen, das sich verändert, verbessert und lernt. Die Wechselwirkung zwischen Konsolidierung und Wachstum bietet Chancen. Die Grundhaltung ggü. Mitarbeitenden empfinde ich als wohlwollend und sozial.
Dass eine offene und direkte Kommunikation gepflegt wird.
Dass mit allen Vorgesetzten ein Austausch auf Augenhöhe normal ist.
Misstrauen an alle
° Vorgesetzte haben kein Interesse an den Mitarbeitenden
° Lohn ist nicht fair
° Keine Transparenz und keine Kommunikation
Wird mehr versprochen als eingehalten wird
Schade, dass Mitarbeitenden nach dem Unternehmensverkauf keine Wertschätzung mehr entgegengebracht wird. Die Dienstleistung steht nicht mehr im Vordergrund, sondern nur der Umsatz. Viele Mitarbeitenden haben sich immer mit viel Leidenschaft engagiert und für das Unternehmen gelebt. Vor dem Verkauf war dies mal ein gesundes und innovatives Unternehmen.......
Geld ist wichtiger als die Dienstleistungen. Schade um die alte Firma und Mitarbeiter die sich immer voll eingestzt haben.
Sofortiger Wechsel in der oberen Etage. Kompetente Abteillungsleitung und die Angestellten fördern.
Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
° Coaching für bestimmte Vorgesetzte (Stressbewältigung, Führungskurse etc.)
° Nachhaltiger arbeiten
° Lohn soll angepasst werden und die Arbeit der Mitarbeiter MUSS geschätzt werden. Vorgesetzte müssen ebenfalls arbeiten und nicht nur "Berichte und Protokolle" lesen.
Ich kann leider bis zum heutigen Tag nicht sagen was die Arbeit bestimmter Vorgesetzten ist.
Mitarbeiter sollte im Vordergrund stehen und nicht nur der Profit
In der ABS steckt sehr viel mehr, als man von aussen wahrnimmt. Es sind dies die treuen und langjährigen Mitarbeitenden, die mit Herzblut und Engagement, Wissen und Erfahrung ihre Arbeit in den Dienst der Sache stellen. Ihnen sei hier im Speziellen gedankt!
Der am besten bewertete Faktor von ABS Betreuungsservice ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr viel verschiedenes. Eine abwechslungsreiche Arbeit.
von einfach bis anspruchsvoll und immer wieder etwas neues, kein Schachteldenken
Arbeit ist meistens sehr abwechslungsreich. Mitsprache bei Arbeitsaufteilung.
spannende Arbeit, abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABS Betreuungsservice ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Je beliebter desto höher die Chance eine Lohnerhöhung zu kriegen. Lohn im allgemeinen unter dem Durchschnitt! Obwohl Millionenumsatz im Jahr gemacht wird!
Liegt unter dem Durchschnitt. Dafür verdienen die Vorgesetzten über dem Durchschnitt. Der Lohn wird aber stets pünktlich ausbezahlt.
wenig lohn, gesetzliche sozialleistungen, grundhaltung: junge billige arbeitnehmer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung wird zum Teil gefördert. Jedoch ist nicht sicher ob auch alles finanziert wird. Für die Karriere sind Grenzen gesetzt, da die Vorgesetzten nicht mehr in der oberen Etage haben möchten.
Weiterbildungsmöglichkeiten für alle MA gegeben und von GL erwünscht und gefördert
Fixe Weiterbildungstage und Entgeld jährlich zur Verfügung. Will man eine vertieftere Weiterbildung machen wird dies vom Kader geschätzt und unterstützt.
Beim jährlichen Mitarbeitergespräch wurde immer über die möglichen Weiterbildungen gesprochen.
keine förderung und keine karriereplanung nichts
