Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Kinderbetreuung
HomeofficeEs interessiert keinen was man macht. Man kann sich gut verstecken und wird von vorgesetzten dazu ermutigt
Die Mitarbeiter unterhalb des Managements
Dass Lerhrlinge ausgebildet werden.
Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
interessante Aufgaben
Die Mitarbeiter und die Sozialleistungen.
den Umgang mit Angestellte, mehrfache Anlagebedienungen bei gleichem Lohn. Erwartung von unmöglichen Sondereinsätzen, die rechtlich nicht erlaubt wären.
Die Mitarbeiter ab Management nach oben.
Wer am lautesten heult kommt hoch
Das würde den Rahmen sprengen.
Vorgesetzte
Lohn
Kommunikation zu späte Infos von Seite HR
kein Homeoffice erlaubt
Innovation nicht nur im Slogan haben sondern auch im Herzen. Investieren und sich eventuell neu ausrichten. Viel zu hoher Anteil an Produkte für Verbrennermotoren. Investition in Forschung, Infrastruktur und Digitalisierung. Neuer Wind in vielen Positionen würde die Chance öffen den Laden zu retten.
Kann man nicht mehr retten
Brechen mit alten Strukturen, Standards der Industrie übernehmen und Beziehungsstrukturen aufbrechen, Lohn auf Branchenniveau anpassen, um gewisse Kompetenz anzuziehen.
Wir haben das 21 Jahrhundert kommt doch wenigstens in die Nähe davon.
bessere Kommunikation
bessere Auswahl der Vorgesetzten wo ein Team auch wirklich führen kann!
Homeoffice erlauben
Der am besten bewertete Faktor von Adval Tech (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung teilweise guter Teamspirit, andere Abteilung werden im besten Fall als störende Konkurrenz empfunden
Sehr gutes Team
War relativ gut, jedoch haben alle das Unternehmen verlassen die etwas auf dem Kasten hatten…
Der Zusammenhalt ist gut, allerdings entwickelt sich pro Abteilung ein Art Tunnelblick.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adval Tech (Switzerland) ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bedürftig, vom Kader kommen Infos garn nicht oder zu spät.
Wenn man Glück hatte, erfuhr man etwas auf dem Latrinenweg. Wichtige Informationen wurden verdreht oder schlicht nicht kommuniziert. Kollegen wurden ausgefragt um anschliessend einem bloss zu stellen.
Sollte man zum erlauchten inneren Kreis gehören, erfährt man stufenunabhängig alle Vorgänge und Veränderungen, alle anderen werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Viele kehre Worte
Buschtelefon funktioniert sehr gut sonst zwischen den verschiedenen Abteilungen wenig bis keine Kommunikation vorhanden! wichtige Informationen kommen sehr spät zu den Mitarbeitern..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung erwünscht, wird auch unterstützt
nur durch Vitamin B im Kader
Wer schleimt hat sicher gute Chancen. Wer sich weiter entwickeln will, könnte ja plötzlich gefahrlich werden.
Leere versprechen zählen auch als Weiterbildung?
Mögliche Weiterbildung / Entwicklung wird besprochen, aber es passiert nichts trotz mehrmaligen Nachfragen
