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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortschrittliches Arbeitszeitmodell 40‘ Wo
Arbeitszeitflexibilität und ein klar strukturierter Arbeitsplatz
gute PK im Überobligatorium
KTG-Versicherung, wird vollumfänglich von der Ärztekasse übernommen
sozial mit Mitarbeitern wenn es nützt
Nespresso-Maschine in den Agenturen, gratis Kapselkaffee, Sparkling & Still Water
1x wöchentliche Homeofficemöglichkeit
jährliche Mitarbeiterevents
zum Geburtstag gibts ein 50.- Gutschein
Angebot von Lehrlingsplätzen
Förderung von gemischten Teams
Das Unternehmen verfolgt eine agile, Personalstruktur, welche das Vertrauen in Mitarbeiter fördert, was ich positiv finde…aber leider mit unklaren Rollen und Erwartungen innerhalb des Teams; ...
Guter Standort+Lohn
Ein sicherer Hafen für die Faulen und Schweigsamen.
waren ziemlich sozial mit den angestellten
Probleme werden schnell identifiziert und angepackt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilzeitarbeit ist in einer bestimmten, grösseren Agentur leider nicht möglich, es werden ausschliesslich nur Vollzeitstellen besetzt!
Vereinzelte langjährige Mitarbeiter in dieser Agentur, arbeiten in einem unveränderten und fixen Teilzeitpensum!
Wer im Verlauf des Arbeitsverhältnisses eine Pensumreduktion aus familiären- und oder Weiterbildungsgründen plant, sollte dies unbedingt vor Vertragsunterzeichnung ganz genau mit dem Arbeitgeber klären!
In einer anderen grösseren Agency war ein Up-und Downgrade der Stellenprozente im
Verlauf des Anstellungsverhältnisses für Mitarbeiterinnen mehrmals möglich!
Innerhalb des Teams erlebte ich öfters ein motziges ...
Siehe Oben muss nichts weiteres erwähnt werden
das einzelne personen aufsteigen konnten und ihre Macht benutzten um andere heraus zu ekeln oder solche die zurück wollten, kategorisch abgelehnt wurden OHNE kommentar und / oder genüberstellung.
Habe schon genug geschrieben.
Inkompetenz wird nicht erkannt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir ein klar aufgebautes und verbindliches Einarbeitungskonzept mit strukturierten E-Learnings, einheitlichen Arbeitsanweisungen und einem nachvollziehbaren roten Faden gewünscht, damit neue Mitarbeitende und Lernende nicht vieles selbst herausfinden mussten. Auch bei der Kommunikation und Führung hätte ich mir mehr Verbindlichkeit, klare Zuständigkeiten, eine bessere Informationsweitergabe und eine offenere Feedbackkultur gewünscht, in der konstruktive Kritik, Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge als Chance und nicht als Negativität wahrgenommen worden wären. Kunden hätten aus meiner Sicht unabhängig von ihrer Umsatzgrösse zuverlässig und fair betreut ...
➡️Modernisierung und Etablierung in Förderung von Teilzeitarbeit für alle Mitarbeiter in allen Agenturen fördern, um fehlende Pufferzonen bei plötzlichen Krankheiten oder Abgängen zu vermeiden
➡️Dringende Förderung einer emphatischen, respektvollen und wertschätzenden Kommunikationskultur!
➡️Tratschkultur & Flurfunk unterbinden!
➡️Betriebliche Sozialberatung und Förderung von Mitarbeitergesundheit
➡️Stichwort: Burnoutprävention
➡️Dringend empfohlene Optimierung des Onboardings mit Etablierung einer „Gotte/Götti“-Funktion innerhalb des Teams, da es eine sehr breit gefächerte, komplexe und vielschichtige Arbeit ist, welche sehr viel „Insiderwissen“ und Zeit benötigt, um wirklich sattelfest zu werden!
Insbesondere ...
Erfahrene Mitarbeiter respektieren und wertschätzen. Kunden zuhören. Produktqualität deutlich verbessern. Löhne erhöhen.
war dazumal sehr schwerfällig oder abweisend
Es sollten endlich einmal Personen die etwas verstehen in die Führung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Ärztekasse Genossenschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
marktgerechte und faire Entlöhnung; Quereinsteiger sind günstiger als KV- Abgänger…
Der Lohn wird immer pünktlich ausgezahlt. Gehalt so lala. Für die Angestellten. Für die Führungskräfte sieht das doch anders aus...
dort hätte ich bleiben sollen
Marktgerecht.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ärztekasse Genossenschaft ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Image nach aussen ist grundsätzlich gut. Allerdings habe ich den Eindruck, dass dieses zunehmend bröckelt. Immer mehr Kunden scheinen die internen Probleme und Schwächen zu bemerken, insbesondere bei Abläufen, Kommunikation und Kundenbetreuung.
Diskriminierende Aussagen und Verhalten, dürfen in keinem Unternehmen geduldet werden! Selbsterklärend!
Die Persönlichkeit des Arbeitnehmers ist zu achten und zu schützen!
➡️Respekt
➡️Diversität
➡️Inklusion
Verstaubt und unattraktiv. Alle Produkte sind veraltet. Dementsprechen sind die Kunden so alt wie die Genossenschaft. Ich kann nur vermuten, dass diese Firma mit ihnen verschwinden wird.
Verstaubt. Genau so wie das Kader obwohl dort mittlerweile Junge dazugehören
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Bei einer Mitarbeitereignung, wird eine individuelle Förderung und Beförderung durch Vorgesetzte ermöglicht; Bsp. interne Funktion als Lehrlingsbetreuer*in oder man rekrutiert eine günstige langjährige MA = Gen Y aus dem bisherigen Teambestand in die Rolle als offizielle neue Teamleitung ➡️siehe Punkt Kommunikation und Punkt➡️Umgang mit älteren Mitarbeitern
Für alle anderen leider Einbahnstrasse!
➡️Positiv: Wem Job-Sicherheit wichtiger ist als berufliche Veränderung, dem bietet die Ärztekasse als solider Arbeitgeber einen krisensicheren Arbeitsplatz
➡️Positiv: Fair und verantwortungsvoll
gegenüber Mitarbeitern*Innen mit Handicap; mentalen, kognitiven und ...
Karriere und Weiterbildung werden grundsätzlich gefördert – allerdings vor allem dann, wenn man gut funktioniert und sich den bestehenden Strukturen anpasst. Eigeninitiative oder kritisches Hinterfragen wird aus meiner Sicht weniger geschätzt. Entwicklungsmöglichkeiten sind daher vorhanden, wirken aber teilweise an Bedingungen geknüpft.
Fortbildung, Ausbildung, Weiterbildung, nur für eine ausgewählte Minderheit. Ihr wisst schon, wen ich meine.
könnte besser sein...
Möglichkeiten sind vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ärztekasse Genossenschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ärztekasse Genossenschaft schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ärztekasse Genossenschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ärztekasse Genossenschaft als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Ärztekasse Genossenschaft
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Ärztekasse Genossenschaft
Branchendurchschnitt: IT