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Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen als Arbeitgeber
Stiftung
Altersheim
St.
Urban
in
Winterthur-Seen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Transparenz, Arbeitsplatz, Arbeitsweg, tolles Team, tolles Arbeitsklima, tolle Führung
Dass die Geschäftsführung nahbar ist
Kurzer Arbeitsweg
Familiärer Umgang
Wertschätzung
Essensangebot
Gratis Kaffee, Tee und Wasser
Personalanlässe
Die Kommunikationskultur hat sich verbessert. Mitarbeitende werden stärker einbezogen und die Wertschätzung durch die heutige Leitung ist aus meiner Sicht gestiegen. Diese Entwicklung erkenne ich ausdrücklich an.
Parkplatz gratis
Küche
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe noch im damaligen Freitaghaus gearbeitet. Damals genoss die Demenzpflege einen ausgezeichneten Ruf und war über die Kantonsgrenzen hinaus für ihre hohe fachliche Qualität bekannt. Mit der späteren Entwicklung zum Zentrum Freitag mit den Häusern Anna-Marie und Margrit habe ich eine Veränderung der Demenzpflege erlebt.
Aus meiner persönlichen Sicht hebt sich die Demenzpflege heute nicht mehr in der Weise ab, wie ich es früher erlebt habe. Mir fehlt eine stärkere Präsenz der Teamleitung im Pflegealltag sowie eine konsequent personenzentrierte ...
Das sich niemand mehr traut
zu wenig Fachpersonal in der Pflege
Mitarbeiterinnen die Unruhe stiften, hinter dem Rücken reden aber ins Gesicht lachen. Nicht geeignetes Personal. Dazu kennen sie den Umgang mit Demenz erkrankten nicht. Zu schnelle Eintritte, die plötzlich kommen ohne gute Vorbereitung.
Jeder hat Luft nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Anpassungen bei den Löhnen machen / zu niedrig im Vergleich zu anderen gleichen Institutionen
Attraktive und faire Arbeitszeiten schaffen /moderner werden
strukturierte und bessere Kommunikation Bereichsübergreifend
auf allen Ebenen mit gleichen Messlatten messen auch Lohntechnisch
schnelleres Umsetzen von Ideen /nicht immer alles kaputt diskutieren und dann nicht umsetzen
Entscheidungen schneller und klarer treffen
Den Fokus wieder konsequent auf eine qualitativ hochwertige, personenzentrierte Demenzpflege legen. Mir fehlt eine stärkere Präsenz der Teamleitung im Pflegealltag. Ich wünsche mir eine Führung, die die Teams praxisnah begleitet, fachliche Kompetenz vorlebt und die Mitarbeitenden im Alltag aktiv unterstützt. Kontinuität im Team und weniger Einsatz von Temporärpersonal würden die Qualität der Betreuung zusätzlich stärken.
Neue Haus kontrollieren
Weiter auf Kurs bleiben
- Gesundheits- und Wohlfühlprogramme: Programme zur Förderung der körperlichen und geistigen Gesundheit der Mitarbeiter einführen, z.B. durch Fitnessangebote, gesunde Verpflegung (ganzes Jahr und nicht nur um Winter) und Stressmanagement-Workshops.
- Feedback-Tools und -Plattformen: Digitale Tools und Plattformen zur Erfassung von Mitarbeiterfeedback einführen, um kontinuierlich Verbesserungspotenziale zu identifizieren und umzusetzen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden sehr geschätzt und als wertvolle Stütze im Unternehmen gesehen
Ältere Kollegen werden genau so wertgeschätzt, wie jüngere
Zuvorkommend und Respektvoll
Wir sind ein junges Team die Älteren bringen viel Erfahrung mit, was von allen sehr geschätzt wird.
Alle Mitarbeitende werden gleich geschätzt egal welches alter und Ethnie.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
man versucht daran zu Arbeiten
null Information oder Mitspracherecht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert im Betrieb
Wer weiterkommen will wird gefördert
es gibt interne Angebote
Wird sehr stark gefördert.
Weiterbildungen sind grossgeschrieben und es wird einiges an internen und externen Weiterbildungen geboten...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stiftung Altersheim St. Urban in Winterthur-Seen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege