Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lihn und Sozialleistungen
Den Gesamtarbeitsvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Prozesse bleiben schlechte Prozesse, kein Handeln.
Mitarbeiter werden nicht entsprechend ihre Kompetenzen eingesetzt, ihre Ressourcen werden wenig genutzt und gefördert
Skill und Grade- Mix wird nicht professionell gehandhabt (Unter- und Überforderung findet statt)
Kompetenzüberschreitungen finden statt
Mangelndes echtes Interesse am Mitarbeiter durch Führung
Mangelnde konstruktive Kommunikation von Seiten der Führung
Leistung und Engsgement erhält wenig Wertschätzung und Respekt durch Führungskräfte
Führung zeigt wenig Leadership Qualität
Förderung der Mitarbeiter findet zu wenig professionell statt
Keine Karriereplanug möglich/ mangelndes Interesse der Führung
Verbesserungsvorschläge
Externes Coaching für das Führungsteam. Gärtleindenken im Mikrokosmos verlassen.
Sich weiterbilden und bitte keine ob stellen mehr anbieten
Attraktive Gehälter
Mitarbeiter sollten entsprechend ihre Kompetenzen eingesetzt und gefördert werden, transparente Kommunikation sollte gefördert werden, Vertrauensverhältnis zwischen Mitarbeiter und Führung stärken
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Alterswohnen STS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eher in Ordnung, sehr individuell.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alterswohnen STS ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gut ist, dass ältere Arbeitnehmer mehr Ferientage erhalten.
Schlecht ausgebildetes oder nicht ausgebildetes personal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Suche einen anderen Ausbildungsplatz.
Word nicht gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alterswohnen STS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Alterswohnen STS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alterswohnen STS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alterswohnen STS als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.