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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie, kollegiales Miteinander, zentraler Arbeitsplatz, faire Entlöhnung, Benefits, kleine Büro's, Jahresarbeitszeit..
Die Atag ist ein Arbeitgeber, der seine Mitarbeiter unterstützt und nicht fallen lässt, wenns mal schwirig wird. Auch was das eigene Privatleben betrifft, erhielt ich Unterstützung von der Firma, obwohl sie dazu nicht verpflichtet waren. Es gilt jedoch "Eine Hand wäscht die Andere", das heisst wenn ich als Mitarbeiter loyal bin, wird die Firma ebenfalls loyal zu mir sein.
Gutes Arbeitszeitsystem und hohe Flexibilität bei Freitagen. Selbstständigkeit wird gefördert und gefordert. Mehrmals jährlich finden Teamanlässe statt. Vorgesetzte sind stets einfach zu erreichen.
Ein echter Arbeitsethos wird vorgelebt und gleichzeitig viel Gewicht auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter gelegt.
Der faire und flexible Umgang mit den Arbeitnehmern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Da viel mit Ausdrucken gearbeitet wird, wird relativ viel Papier verbraucht.
die mehrheit
Ungleiche Behandlung. Keine Zukunftsperspektiven für die Arbeitnehmer.
Zuviele Vetterliwirtschaft. Wichtige Positionen sind mit Verwandten, oder mit untereinander befreundeten Personen besetzt, was die notwendige Neutralität in heiklen Situationen bestimmt nicht erleichtert. Einwände diesbezüglich werden mit der klaren Ansage "Akzeptierts, oder sucht euch etwas anderes" taxiert. Vergiftetes Klima, welches durch Ungleichbehandlung der div. Mitarbeiter von oben zusätzlich angeheizt wird und für Unruhe im Team sorgt. Dieser Unruhe will man nun durch Freistellungen und/oder dem Nahelegen der Kündigung Herr werden. Mitarbeitergspräch fand in den letzten 10 Jahren zweimal statt. Die ...
Die Ungleichbehandlung verschiedener Mitarbeiter. (Nicht-einladen von bestimmten Personen bei traditionellem Apéro und vertuschen von diesen).
Vertuschen von Informationen
Fehlende Neutralität und die Voreingenommenheit und Glaubwürdigkeit von oben.
Respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern, welche sich nicht durchsetzen oder wehren können.
Kein fachkompetentes HR vorhanden, was bei dieser Firmengrösse sehr wichtig wäre. Kritik und neutrale Urteilsfähigeit lässt zu wünschen übrig.
In Krisensituationen zählen nur die Aussagen gewisser Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Noch verstärkter ein gemeinsames Ziel der Unternehmung kommunizieren, so dass alle daran arbeiten können.
Innovationen schneller akzeptieren und integrieren ins Unternehmen
Mehr auf Mitarbeiter eingehen! HR schreibt nicht gut gemeinte Zeugnisse wenn man von sich aus den Betrieb verlässt.
Ehrlich sein, auf Angestellte eingehen!
progressive Digitalisierung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,2
Der am besten bewertete Faktor von ATAG Wirtschaftsorganisationen ist Gehalt/Benefits mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt entspricht der jeweiligen Funktion und wird stets frühzeitig ausbezahlt. Die Sozialleistungen entsprechen der heutigen Norm. Zusätzlich gibt es auch Benefits wie Halbtax und zusätzliche freie Tage.
Hat für mich so gepasst
Das Gehalt stimmt, der wird jeden Monat zum gleichen Datum ausbezahlt immer pünktlich, variabler Salär ist auch vorhanden.
Die Sozialleistungen sind sehr gut (BVG, Unfallversicherung...)
Eine jahrelange Anstellung kann sich auf das Gehalt positiv auswirken, muss es aber nicht. Variables Salär. Gute Sozialleistungen (BVG, Unfallversicherung...)
Das Gehalt könnte etwas besser sein, dafür sehr gute Sozialleistungen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATAG Wirtschaftsorganisationen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kommunikation in der Zentralstelle stand nie Gross im Mittelpunkt. Die holte man sich von der einen oder anderen Person, die wohl auf inoffiziellem Weg zur Info kam. Die Wochensitzungen waren grösstenteils nie wichtig & informativ und sind in ihrer Form vernachlässigbar. Wichtig wäre: Problembewältigung mit eventuellen Kundendossiers, Diskussionen für Verbesserungen Arbeitsabläufe, Meinungen anhören, akzeptieren und angehen, was unser Sachgebiet betrifft. Verbesserungsvorschläge wurden immer eher skeptisch aufgenommen, oder als nicht prioritär betrachtet.
Zu viele irrelevante Infos (z.B. schweizweite Wirtschaftslage), während die Transparenz betr. Arbeitsplanungen, Arbeitsabläufen, Problembewältigungen, Zeitfenster, geplante Neuanstellungen etc. zu kurz kommt. Viele Infos von oben erfährt man via andere Sachbearbeiter, die auf irgend eine Art und Weise immer zu den Infos kommen...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Dies kann ich noch nicht sehr gut beurteilen, schätze die Unternehmung jedoch sso ein, dass Mitarbeitende nach Möglichkeit gefördert werden.
Sofern die Weiterbildung dem Untrernehmen einen Mehrwert bringt, zahlen sie den vollen Ausbildungsbetrag
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert
Weiterbildungen im Interesse der Firma werden unterstützt und auf Wunsch auch finanziert. Dadurch bindet man sich allerdings für eine bestimmte Zeit an die Firma, ausser man finanziert seine Ausbildung selber. Die Arbeit in dieser Abteilung bedarf allerdings keiner Weiterbildung. Eine solche könnte aufgrund der oberflächlichen Fliessarbeit auch kaum sinnvoll eingesetzt werden.
Die Firma bittet immer Unterstützung bei den Weiterbildungen, die mit der Branche zu tun haben, finanziell wie auch zeitlich. Man muss sich zwar verpflichten, aber so wie ich das kenne muss man sich in vielen Firmen verpflichten, wenn diese die Weiterbildung unterstützen. Bei der Karriere ist halt die Frage, was man überhaupt machen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ATAG Wirtschaftsorganisationen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ATAG Wirtschaftsorganisationen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ATAG Wirtschaftsorganisationen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ATAG Wirtschaftsorganisationen als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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ATAG Wirtschaftsorganisationen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Klare Abläufe haben und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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ATAG Wirtschaftsorganisationen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung