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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeit mitzugestalten und Verantwortung zu übernehmen.
Flexibilität und Work-Life Balance
die flexiblen Arbeitszeiten
Sehr Hilfsbereit
Familiäre Umgebung.
Faire Gespräche.
Sehr offen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sozialleistungen / feste Betriebsferien
Die Erwartungen an den Arbeitnehmer sind sehr hoch und eine ausserordentliche Leistung wird nicht honoriert. Jedes Verkauft Haus wird mit einer Umsatzbeteiligung honoriert welche im Verhältnis zum Fixlohn sehr hoch ausfällt. Dadurch wird sehr viel dafür gemacht einen Kunden vom Kauf zu überzeugen was dann aber dazu führt, dass diejenigen die es dann Umsetzen, das ganze ausbaden müssen. Für die Ausbadenden gibt es dann anstelle einer Umsatzbeteiligung einen grossen nicht honorierten Mehraufwand in Form von Überstunden, welche selbstverständlich neben zu ...
Unfair behandelt. Schlechte bezahltung für die Leistung die man erbringen muss.
Für mich hat diese Firma nichts mehr Menschliches, man ist für sie einfach eine Maschine und leicht zu ersetzen.
Die Prozesse müssen besser von allen Mitarbeitern gelebt werden. Das Geschäftsmodell beim Verkauf beruht ausschliesslich auf Boni.
Die Selbstzufriedenheit
Verbesserungsvorschläge
Zeichnerin / Zeichner Lohn verbessern. (Vorallem durch Inflation / Teuerung / etc)
Die Einführung zusätzlicher Massnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance, wie noch flexiblere Arbeitszeitmodelle oder zusätzliche Urlaubstage, könnte die Zufriedenheit der Mitarbeitenden weiter erhöhen.
Manchmal wird zu viel Kommuniziert, was gar nicht relevant ist.
Interne Weiterbildungen. Nur eine Checkliste ist keine Weiterbildung.
Mehr Fachkräfte einstellen auch wenn diese etwas mehr kosten im Monat. Die von euch erwarteten überdurchschnittlichen Leistungen auch überdurchschnittlich honorieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Atmoshaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Erfahrung wird geschätzt
Es werden keine Unterschiede gemacht, ob jung oder alt.
Gibt es fast keine
Die Langjährigen werden gut behandelt. Da sind in den oberen Positionen sind.
ÄNDERUNGEN sind jedoch nicht willkommen (Er/Sie ist halt so, Änderns kann man es nicht..)
Je nach Person.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atmoshaus ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
In gewissen Punkten / Bereichen noch ausbaufähig, aber besser als früher.
Nicht vorhanden
Es wird immer von guter Kommunikation geredet, die man aber nie erlebt.
Obwohl beim Jahresgespräch immer wieder gewünscht wurde, dass die Komm. schneller/besser funktionieren muss, wurde leider nie umgesetzt. Mann erfährt alles von Dritten. Es wird gerne "getratscht"...
Sei zufrieden, wenn du ein feedback bekommst. Die Kommunikation ist eine Einbahn, von oben nach unten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Mitarbeiter, die mehr Verantwortung übernehmen wollen und das Potential dazu haben, werden gerne unterstützt.
Offen für vieles. Auch wenn es um eine andere Karriere geht.
Top, man wird immer unterstützt
Atmoshaus ist offen für Weiterbildungen und unterstützt diese auch.
Wer die Chance nutzt, hat gute Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atmoshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Atmoshaus besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atmoshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atmoshaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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