Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Rabatte
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der neue Drive ist gut, aber versinkt. Auch Personalabteilung macht es gut, hat aber zu viel zu tun.
Die Unterstützung, die man vor allem als Quereinsteiger bekommt. Ist eine Türöffnung fürs KV.
• angenehmes Arbeitsklima
• sehr höfliche und nette Kollegen
• faire und kompetente Teamleiter
• hervorragende Führungskräfte
• flexible Arbeitszeiten
• Ständig neue Projekte, die die Möglichkeit des Wissensfortschritts eröffnen
• schönes Büro im Stadtzentrum, wo alles, was ich brauche, in meiner Nähe ist
• Wenn mann ein Problem hat, kann mann sich an die beste Personalabteilung wenden
• Die organisieren sehr oft Teamevents
• Kantine mit Snacks und Kaffeemaschine
Habe das Gefühl Innovation und Prozessoptimierung sind für den Betrieb extrem wichtig. Es werden immer wieder neue Projekte entgegengenommen und der Betrieb scheint es sich nicht zu gemütlich zu machen, sondern will sich fortlaufend verbessern und vergrössern.
Das man ein gutes Verhältnis zwischen Arbeit und Privat erschaffen kann. Das man sich die Arbeit selber zuteilen darf und eim selber die Entscheidung steht wie sie die Arbeit erledigen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angst vor baldigem Ende herrscht überall. Manchmal besser die Wahrheit zu sagen und nicht zu lange zu warten. Wenn es vorbei ist ist es vorbei, man muss nicht schönreden.
Bis jetzt bin ich sehr zufrieden und kann mich nicht beschweren.
Auftreten gegenüber den Mitarbeitern
Schlechte Bezahlung und keine Benefits. Sozialleistung sind auf das Mindeste begrenzt und ab dem 1. Krankheitstag erhält man nur 80% des Lohnes.
Der Arbeitgeber bot eine äusserst negative Arbeitsumgebung. Der Kollegenzusammenhalt war praktisch nicht vorhanden, und stattdessen war Mobbing ein allgegenwärtiges Problem. Neue Mitarbeitende wurden systematisch ausgegrenzt und oft absichtlich mit übermäßigen Aufgaben belastet, während die älteren Mitarbeiter sich nicht einbrachten und sich ihrer Verantwortung entzogen. Die Kommunikation innerhalb des Teams war mangelhaft, wichtige Informationen wurden oft nicht weitergegeben, und der Teamleader zeigte keinerlei Interesse oder Unterstützung. Dieses desinteressierte Management verstärkte nur die ohnehin schon toxische Arbeitsatmosphäre. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ...
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass es in zukunft eine ehrlichere, frühere und bessere kommunikation gibt, vor allem bei schlechten sachen. Trotzdem war der Arbeitgeber super.
Einfach ehrlich sein wenn etwas nicht nach Plan ging.
Sich wirklich Zeit für die Mitarbeitenden nehmen. Aufgaben interessanter gestalten. Empathie zulassen und "Ideen" frühzeitig mitteilen, damit betroffene mithelfen können. Das HR könnte weniger lästern und mit den Mitarbeitenden reden, bevor es eskaliert. Seid nicht nachtragend und versucht wirklich mit den Mitarbeitenden etwas nachhaltiges aufzubauen.
Man könnte gute und motivierte Mitarbeitende stärker belohnen. Eine konkrete Lösung, wie das umgesetzt werden könnte, habe ich leider nicht, aber es wäre auf jeden Fall eine Überlegung wert.
mehr neue grosse Projekte wäre super
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Axeleris Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
gibt fast nur Junge, aber die wenigen älteren werden gleich behandelt.
Der Respekt ist mir und uns allen sehr wichtig. Somit ist der Umgang sehr gut miteinander, wir ergänzen uns alle.
Wir arbeiten in einem eher jungen Team, was die Atmosphäre entspannt macht.
Der Umgang miteinander ist jederzeit respektvoll und wertschätzend.
Obwohl der Altersdurchschnitt eher jung ist, werden ältere Kolleginnen und Kollegen genauso wertgeschätzt und respektvoll behandelt. Der persönliche Austausch als auch die Zusammenarbeit funktioniert unabhängig vom Alter sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Axeleris Group ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wurde sehr monoton mit der zeit, aber das wird schon von anfang an kommuniziert
Fliessbandarbeit. Steht aber auch in der Jobbeschreibung.
der Job ist immer das Gleiche, aber das war bekannt
Mann wird nach einiger Zeit gefordert um neue Aufgaben zu bewetigen. Jedoch wird der Start der Aufgaben lediglich verzögert und bleibt bei denn Monotonen Aufgaben stecken.
Routinearbeit. 9 Stunden am Tag werden die gleichen Schritte wiederholt. Das Unternehmen verdient Geld pro bearbeitetes Dokument. Qualität ist nicht wichtig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt keine unternehmensinternen Weiterbildungen, aber es ist motivierend zu sehen, dass viele Führungskräfte jung sind und intern aufgestiegen sind. Wer sich engagiert, hat gute Chancen, in komplexere Projekte zu wechseln oder Führungsaufgaben zu übernehmen.
Meine Teamkollegen konnten immer freinehmen, wenn sie Prüfungen hatten und einige haben ihr Pensum bereits reduziert, um ein Studium zu starten. Das Unternehmen macht da keine Probleme, sondern ist flexibel, wenn es um Weiterbildung geht.
Praktisch keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Leider kann man intern nicht aufsteigen.
Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungen, welche die Mitarbeiter Privat machen (wenn diese Weiterbildung einen nutzen in dem Unternehmen haben könnte).
Geeignet für Quereinsteiger und Kaufmännische Angestellte. Aufstiegsmöglichkeiten nicht wirklich vorhanden. Aber man wird nach seinem Potenzial gefördert.
Seit neustem werden, die Mitarbeiter aktiver gefördert, in dem in die Weiterbildung investiert wird und das Unternehmen zur Hälfte die Kosten trägt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Axeleris Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Axeleris Group besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Axeleris Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Axeleris Group als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Axeleris Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Axeleris Group
Branchendurchschnitt: Dienstleistung