Die besten Arbeitgeber in Kanton Bern der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Vielfach wird kritisiert dass "nur" Männer in der Geschäftsleitung sind. Fakt ist, dass die Gewa eine sehr stabile und sichere Arbeitgeberin ist. So viel wird positiv vorgelebt, mit einer grossen Einfachheit und Demut. Da ist es doch egal ob Männer oder Frauen führen, hauptsache sie machen es mit Freude und mit dem dienenden Gedanken welcher im Leitbild steht.

Aufgrund des Betreuungsauftrages der GEWA müssen hier bzgl. Homeoffice und Flexibilität sicher auch immer wieder Abstriche gemacht werden im Vergleich zu anderen Branchen und Firmen. Grundsätzlich wird aber wo immer möglich Rücksicht genommen.

Bisher habe ich die Atmosphäre in der GEWA als durchaus positiv erlebt. Ich kann grosse Unterschiede im Vergleich zu vorherigen Firmen feststellen. Der Umgang ist stets wohlwollend und respektvoll. Ich habe noch nie eine Diskussion mitgehört, bei der jemand den Ton erhoben hätte.

Die Spitex ist schon lange nicht mehr nur "Stützstrümpfe" anziehen und Körperpflege bei älteren Menschen.<br/>Die Patientensituationen werden zunehmenden komplexer und jünger, die Kapazität in den Spitälern sind am obersten Limit. Patienten werden früher nach Hause entlassen und brauchen zum Teil noch Behandlungen, welche vor drei Jahren undenklich waren in der häuslichen Pflege.<br/>Auch ist es mittlerweile für diverse Institutionen undenkbar, ohne uns zu Arbeiten (KODA, CONTACT, KESB, EKS, WohnenBern usw...)

Meine Teamkollegen und Teamkolleginnen sind zum Teil mehr als 25 Jahr in der Spitex Bern tätig. Von dieser Erfahrung kann ich sehr fest profitieren!

Finde der Ruf ist schlechter als es ist. Die Spitex Bern hat viel an sich gearbeitet und ist auch nicht mehr nur Langzeitpflege!

- Umfangreiche Zusatzleistungen (Vergünstigung in den Restaurants, Heissgetränke sind umsonst etc.).<br/>- Angenehme Firmenkultur (offene Kommunikation, alle per Du, kein Hierarchiedenken usw.).<br/>- Zahlreiche Weiterbildungsangebote (intern), Finanzielle Beteiligung der Firma an externen Weiterbildungen des Personals.<br/>- Fördert aktiv Innovationen.

Die Aufgaben sind interessant und die Aufgaben im Gesundheitswesen generell sehr sinnstiftend. Schade, dass oft etwas wenig Zeit für Weiterentwicklung bleibt und so die Arbeitsprozesse noch sehr traditionell sind.

OpenSpace Workplaces ermöglichen sich optimal Wohl zu fühlen im Alltag, warme Getränke und Früchte gratis

Sehr gut dort leider habe ich gekündigt. Am neuen Ort gefällst mir nicht gleich gut. Keine geteilten Dienste, keine Nacht

mal so mal so aber meistens gut

Nun ja, halt mein Job

Die Arbeitsatmosphäre finde ich sehr gut, da sich alle Angestellten auf Augenhöhe begegnen. Die künftigen Herausforderungen sind jedoch hoch und werden einiges vom Personal abverlangen. Das Seelandheim hat einen wiederkehrenden runden Tisch für alle Mitarbeiter eingeführt wo offen kommuniziert werden kann, wenn der Schuh drückt.

Ich finde die Arbeitsatmosphäre in meinem Team sehr gut. Generell herrscht im gesamten Seelandheim eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre. Die grosse Wertschätzung durch die Geschäftsleitung ist gut spürbar. Die heutigen Heruasforderungen sind sehr gross, nicht nur an der Basis sondern auch in der Führung.<br/>Klar gibt es Konflikte und Meinungsverschiedenheiten, dies ist normal und kommt in jeder Institution vor.

- 6 Wochen bezahlter Urlaub<br/>- Sozialleistungen<br/>- Gratis Parkplatz<br/>- Weiher/Ambiente<br/>- Verschiedene Schnittstellen<br/>- Viele Mitarbeiter<br/>- Grosses Aktivierungsangebot für die Bewohner<br/>- Medizinische Versorgung<br/>- Viele Anlässe fürs Personal<br/>- Übers ganze Jahr immer wieder Geschenke für die Mitarbeiter als Wertschätzung (Geburtstag, Ostern, Weihnachten, Dreikönigskuchen, Grittibänz u.v.m.)<br/>- Diverse Rabatte

Das Spital ist für die Bevölkerung des Emmentals da! Bestens<br/>Gute PR: public relations: viele Öffentlichkeitsauftritte, gute interne Kommunikation.<br/>Gute HR-Abteilung: human resources.<br/>Geschäftsleitung bzw. erweiterte Geschäftsleitung ist im guten Dialog.<br/>Input von allen Seiten ist möglich, konstruktive Vorschläge werden gehört und angenommen.<br/>Mitarbeiterbeteiligungen und 4 Eventtage für Mitarbeiter werden angeboten. Da sollte für jeden / für jede etwas dabei sein.

Mit mehr Verantwortung kommen auch mehr Aufgaben, der Tag hat aber ein begrenztes Pensum an Stunden. Daher kann nicht jedes Anliegen am selben Tag direkt besprochen werden, aber das Verständnis ist da und jede*r kommt zu Wort. Und schließlich gehören zum Verständnis auch immer zwei...

Teilzeitarbeit ist gut möglich, Homeoffice ebenfalls, und falls einmal ein Extra-Einsatz nötig ist, wird dieser von den Vorgesetzten sehr geschätzt. Überzeit kann zeitnah kompensiert werden.

offene, transparente Kommunikation, auch kritische Punkte können offen angesprochen werden

Dem Arbeitgeber ist sowohl das Wohlergehen der Mitarbeiter wie auch den Wohnenden und Bewohner sehr am Herzen. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr, es wird auf eine freundliche und faire Kommunikation geachtet. Zudem werden viele Anlässe für das Team angeboten, was der Teambildung hilft und Spass macht. Die Vorgesetzten kennen alle Bewohner und Wohnenden persönlich und engagieren sich für ihr psychisches und physisches Wohlbefinden.

Ich mag den wertschätzenden Umgang. Für Anliegen, Ideen und Fragen treffe ich immer auf ein offenes Ohr.

Sehr schönes Alterszentrum mit moderner Infrastruktur und Familiärer Atmosphäre, bei welcher man sich sofort "zu Hause" fühlt. GRATIS Parkplätze.

Mitarbeiter haben einen grossen Spielraum für eigenverantwortliches Handeln und Vorgesetzte im Rücken auf die man sich verlassen kann.<br/>Der kostenfreie Parkplatz ist ein grosser Pluspunkt, wenn man diesen nicht in Anspruch nimmt erhält man einen Mobilitätsbonus.

Soweit ich es beurteilen kann, spielt das Alter keine grosse Rolle. Verschiedene Affinitäten unterschiedlicher Generationen werden genutzt und fliessen zu einem respektvollen und resilienten WIR zusammen.

Es herrscht ein Arbeitskultur die u.a. auf Vertrauen und nicht auf Misstrauen beruht. Flache Hierarchien, die nicht nur auf dem Papier bestehen, sondern auch gelebt werden und im Alltag spürbar sind.