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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang auf Augenhöhe.
Hohes Vertrauen.
Moderne Arbeitsinfrastruktur, MA-Events
Nach eine weile kennt Mann fast jedem im Betrieb, dass finde ich sehr schön.
Auch sind die Veranstaltungen welche organisiert werden sehr toll und gut organisiert. (Sommer-Apero, Wandertage usw.)
Der Umgang auf Augenhöhe, die Möglichkeit viele Kompetenzen zu übernehmen, das Weiterbildungsbudget und die Vielfältigkeit sind top!
Man spürt die Wertschätzung, gutes Klima untereinander, viele Vergünstigungen für Mitarbeitende
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Gehalt. Vorbildungen werden schlecht berücksichtigt. Beim HR wirs man vertröstet man könne nichts machen. Es sei halt einfach so.
Keine zusätzlichen Pausen in der Schwangerschaft.
Vorgesetzte nicht Loyal.
Eher schlechte Löhne
Löhne mittlerweile viel zu tief angesetzt
Mitarbeiterwertschätzung ist kaum vorhanden
Der IT-Support ist bemüht. Das wärs dann leider auch. Stark unterbesetzt und entsprechend (vermutlich) übereilte Lösungen. Es ist ein genereller Frust bezüglich IT-Problemen bei fast allen Mitarbeitenden vorhanden, welche diese oft nicht mehr melden, da diese nicht gelöst werden. Man findet sich mit der Situation ab.
Verbesserungsvorschläge
Tariflöhne anheben, da zuviele gute MAs immer wieder gehen & genauer den Bereichsleitungen auf die Finger sehen, viele Arbeitsregelungen werden zu wenig umgesetzt
Verglichen mit anderen Betrieben, sowohl Kantonsintern aber auch ausserkantonal sind die Löhne für dieselbe Qualifikation (RS HF) massiv höher.
Dringend anpassen, die Leute werden dies nicht mehr ewig so annehmen. Die ersten Kündigungen und Jobsplittings sind erst der Anfang.
Löhne sollten fair angepasst werden, für langjährige Mitarbeitende gilt nichts anderes als für Frischdiplomierte. Der Pflegemangel betrifft alle, egal ob 10 Jahre im Beruf oder 2.
Zusatzaufgaben sollten fairer entlöhnt werden.
Besser Kommunikation
Eine gute Kostenstruktur pflegen, immer aber auch mit dem Fokus der Machbarkeit. Kosteneffizienz ist wichtig kann aber auch zur Fallgrube werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Spitäler fmi ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alter spielt keine rolle es kommt auf den mensch an
Wir bieten tolle Arbeitsmodelle an (wir sprechen auch von Bogenkarrieren). Will ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin weniger Verantwortung, dann sind Lösungen verhandelbar.
Wertschätzender Umgang, Arbeiten über Pensionierung hinaus gut machbar zu attraktiven Bedingungen
Ältere Mitarbeitern werden gewisse Aufgaben nicht zugeteilt, eher jüngere gefördert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spitäler fmi ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unterdurchschnittlicher Lohn, Ausbildungen werden nicht anerkannt
Schweizweit eher im unteren Bereich. Du bist für dein Gehalt selber verantwortlich und musst ohne Kompromisse für deine Forderung einstehen. Es wird sehr individuell gehandhabt und trotz selber Erfahrung, Alter und Aufgabe kann dies unterschiedlich ausfallen. Arbeitserfahrung wird je nach Bereich nicht angerechnet.
Lohn könnte besser sein, gibt kaum eine nennenswerte Erhöhung. V.a. auch für langjährige Mitarbeiter.
Neu Angestellte erhalten teilweise auch unterschiedlichen Lohn, auch wenn sie gleich alt sind und die gleiche Berufserfahrung haben.
Im Vergleich zu anderen Betrieben kantonal wie auch ausserkantonal schlechte Lohnanpassungen. Auch für Zusatzfunktionen wird man meiner Meinung nach schlecht entlöhnt, da dies immer mit viel Aufwand verbunden ist.
Mit meinem Lohn bin ich zufrieden.
Was ich sehr bemängeln muss ist die Pensionskasse.. so einen schlechten Vorsorgeplan wie hier hatte ich vorher noch nie.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr daran interessiert
Dies ist auch sehr stark Fachgruppeabhängig, aber persönlich habe ich sehr gute Möglichkeiten
Der Talentförderung wird ein großes Gewicht beigemessen. Mitarbeitende können von tollen Laufbahnen innerhalb der Spitäler fmi AG profitieren.
Weiterbildungen werden gefördert und zum Teil auch finanziert allerdings Verpflichtungen nach den Weiter- und Ausbildung nicht gerecht geregelt.
Jährlich 4000.- Weiterbildungsbuget pro Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spitäler fmi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Spitäler fmi besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spitäler fmi als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 70 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spitäler fmi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Spitäler fmi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spitäler fmi
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege