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UPGREAT 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,6Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 83 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 83 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    93%93
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    51%51
  • CoachingCoaching
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • KantineKantine
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    18%18
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Management, die Kollegen, das Arbeitsumfeld, die Möglichkeiten sich zu entwickeln.
Bewertung lesen
Super Team-Zusammenhalt, jeder Mitarbeiter, egal welche Position, fühlt sich gleichberechtigt und "gleichbehandelt". Man hat die Möglichkeit sich in kürzester Zeit extrem viel Wissen anzueignen.
Tolle Kollegen, spannende und innovative Projekte, starker Fokus auf den Kunden, sehr kurze Entscheidungswege.
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Regelmässige Personalinfos mit Nachtessen
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Sehr professionelles Einführungsprogramm!
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Interne Projekte leiden unter Ressourcenengpässen, wie in vielen Unternehmen.
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Ist Ansichtssache dese einzelne
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- Kommunikation von GL wird teilweise etwas vernachlässigt (auch keine neuen Informationen sind eine Information)
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Wir auch schon bei den negativen Punkten wären. Die UPGREAT im Dienstleistungsmarkt. Der Druck welcher auf den meist excellent ausgebildeten Mitarbeitern lastet ist enorm. Gerade die ausführenden Stellen (wie bspw. Engineers) müssen Fehler des Vorgängers oder "Vorarbeiter" ausbügeln. Neben dem extremen Zeitdruck unter welchen Personen stehen, müssen diese meist auch noch eine extrem dicke Haut haben, um mit Kunden über Versäumnisse möglicherweise von jemand Anderem zu diskutieren.
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Kommunikation, Entlöhnung, Führung, sehr hoher Load seit Jahren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Koordination & Kommunikation zwischen den einzelnen Teams.
Erneuerung der Räumlichkeiten
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- Kommunikation, besonders zwischen andere Abteilungen verbessern
- Dokumentation Standards definieren
- Feedback Kultur intern und extern verbessern
- Büro klimatisieren, wenn nicht wegen warm, am wenigsten gegen Geruch draussen ( stinkende Kläranlage)
- Einführungsprozess für neue MA optimieren
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Kommunikation, Entlöhnung, Führung und der Load sollten verbessert werden
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13. Monatslohn fehlt
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 18 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von UPGREAT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gleicher Text wie im Reiter "Arbeitsatmosphäre".
4
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Jeder ist für jeden da - auch Abteilungsübergreifend!
5
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meiste Kollegen sehr nett und bereit zu unterstützen, aber Feedback Kultur sollte auch verbessert werden
3
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Es herrscht einen guten Teamspirit. Jedermann/Jedefrau ist stehts freundlich und hilfsbereit. Man kann sich auf die Kollegen stehts verlassen.
Lösungsorientiert und nicht den Schuldigen suchend. Man trifft sich auch ausserhalb der regulären Arbeitszeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPGREAT ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Es wird viel verlangt, aber für alle IT Profis mit echten Leidenschaft ist sicher kein Problem. Stunden ziemlich einfach zu wieder kompensieren. In bestimmten Abteilungen, Schichten (mehrmals pro Woche) statt 100% Flexibel Arbeitszeit könnten Einfluss auf Work-Life Balance haben.
3
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Arbeitswochen mit 55+ Stunden sind keine Seltenheit.
1
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Branchenunübliche 42.5 Stunden (exkl. Pausen) Woche, schränkt den "Tagesgestaltung" ein.
3
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Sehr hohe Arbeitslast, allerdings besteht auch die Möglichkeit zur Kompensation der Mehrleistung.
2
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Als Familienvater wurde kaum Überzeit verlangt. Trotzdem summierten sich am Tagesende oft 30 Minuten und mehr.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Viele Mitarbeiter sind aktuell an einem Studium. Zusätzlich können sich die Mitarbeiter sehr gut in verschiedenen Wegen entwickeln und sogar aufsteigen.
5
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Mitarbeiterweiterbildung auf Eigeninitiative
4
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Karriere ist sicher möglich, Weiterbildung Möglichkeiten vielleicht möglich aber nicht regelmässig oder sind nicht spontan von Arbeitsgeber organisiert/vorschlagen, keine internal academy
3
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Wird angeboten und begrüsst
4
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dies wird gefördert
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

80%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 69 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist4 Gehaltsangaben
Ø79.800 CHF
Senior Systems Engineer3 Gehaltsangaben
Ø122.000 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
UPGREAT
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
UPGREAT
Branchendurchschnitt: IT
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Awards