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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 108 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Vorgesetzten sind sehr gut eingestellt.
Die Hierarchie spürt man kaum.
Leute helfen sich gegenseitig.
Die Lehrlinge werden extrem gut unterstützt, schon ab dem 1. Jahr sehr weit mit Wissen.
Jeden Monat werden wir informiert und es gibt regelmäßige Gespräche mit den Vorgesetzten in verschiedenen Themen.
Es gibt auch seelische Unterstützung, wenn jemand persönliche Sorgen hat, Fachpersonen sind da.
Ich persönlich fühle mich hier wirklich wohl. Nochmals hervorzuheben ist die Menschlichkeit. Die Kollegen, Vorgesetzten und GL sind vorkommend, natürlich und authentisch. Man darf einfach sich selbst sein.
Dass wir wissen wer wir sind, was uns ausmacht, was wir können und nicht können, was es bedeutet Kunden zu begeistern, zu helfen und das auch täglich leben.
An der Upgreat AG finde ich besonders die Atmosphäre super. Das Klima ist angenehm, die Kollegen wirken zufrieden und helfen immer, wenn sie können.
Kommuniziert klar und deutlich, ist offen für Vorschläge.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt und wo auch dran gearbeitet wird: Nutzt Lernende als Unterstützung im Support und nicht als Ersatz für eine 100%-ige Arbeitskraft. Teilweise gab es Schichten, bei welchen nur Lernende den ServiceDesk besetzt haben (Ausnahmefälle)
Ich finde nichts Negatives.
Benefits:
Pool-Autos stehen zur Verfügung.
Beim Kunden gibt es Spesen und Pool-Autos.
Sehr oft gibt es Team-Events zu verschiedenen Themen.
Auch wenn immer mit 30 Minuten Pause pro Tag geworben wird, können diese nicht immer eingehalten werden. Damit ist die 42.5-Stunden-Woche lang und weniger attraktiv als bei anderen IT-Unternehmen.
Bei Stellenantritt wurde ich in ein anderes Team gesteckt als vereinbart war. Die Stellenausschreibung bezog sich auf ein Team das nicht mehr existierte.
Immer wieder Kündigungen durch den Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Lernende Informatiker nach der 4-Jährigen Lehre anderweitig intern anstellen können und nicht nur im Support. Meiner Meinung nach müsste ein Lehrabgänger der 4-Jährigen Lehre ein (Junior) System Engineer sein.
Lehrabgänger der 3-Jährigen Lehre (ICT-Fachmann) kann man sehr gut für den Support einsetzen.
Die bereits gute interne Kommunikation könnte in einigen Bereichen noch weiter ausgebaut werden, um Informationen noch schneller verfügbar zu machen.
Klimatisierung im Sommer, ist aber bereits mit Aufbau am Gebäude geplant und bereits in Umsetzung. Diese Investition wird von den MA sehr geschätzt.
Mit zunehmenden Wachstum leidet auch die Parksituation. Der Upgreat ist dies aber bewusst und sind an Lösungen dran.
Die Führung sollte sich mal Gedanken dazu machen, wo die Wertschöpfung herkommt. Kleiner Tipp, es ist nicht nur dort, wo es monetär messbar und erfolgreich ist.
Lieber eine weniger "herzliche", dafür eine echte und ehrliche Kultur leben!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,7
Der am besten bewertete Faktor von UPGREAT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Umgang miteinander ist von Hilfsbereitschaft und starkem Teamgeist geprägt. Kollegialität und Zusammenarbeit werden hier grossgeschrieben. Durch gemeinsames Anpacken werden bemerkenswerte und nachhaltige Erfolge erzielt.
Sehr hilfsbereite und kompetente Kolleginnen und Kollegen. Wissen wird geteilt, und gegenseitige Unterstützung ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar. Das Miteinander steht im Zentrum.
Die vielen langjährigen MA bei UPGREAT machen den Zusammenhalt sehr stark, einmalig und gleichzeitig spüre ich Offenheit und grosse Neugier für neue Arbeitskolleginen und -kollegen.
Die Zusammenarbeit im Team ist sehr angenehm. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und ziehen bei Bedarf an einem Strang.
Starker Teamgeist und gegenseitige Unterstützung. Die Zusammenarbeit funktioniert reibungslos und macht Spaß.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPGREAT ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Wenn es eine gäbe könnte ich sie erwähnen. Das wahre Gesicht habe ich erst zum Schluss erhalten. Es findet wenig bis keine brauchbare Kommunikation statt. Wie ich später erfahren habe wurde mein Team belogen was meine Kündigungsgründe betrifft.
Es finden regelmässige Team Meeting und alle paar Wochen ein gesamt Firmen Meeting mit Infos aus der GL statt.
Man hatte und gab sich Mühe
Die Kommunikation könnte, wie in vielen anderen Unternehmen, noch weiter verbessert werden. Dennoch werden die Mitarbeiter recht gut über die Unternehmensstrategie informiert. Die teamübergreifende Kommunikation lässt jedoch gelegentlich noch zu wünschen übrig.
Vielleicht schwächste Punkt von Upgreat, besonders zwischen Abteilungen. Aber es gibt "Work in Progress" um das zu verbessern
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich bin noch relativ neu im Team, deshalb kann ich die offiziellen Karrierewege noch nicht voll einschätzen. Was mir aber sofort auffällt:
Es gibt viele spannende Kolleg:innen aus unterschiedlichen Abteilungen, von denen man viel lernen kann. Das macht neugierig auf die Möglichkeiten, die noch kommen.
Nach der Lehre wurde mir aufgrund Engpass eine Stelle angeboten wofür ich kein Interesse gezeigt habe. Die Situation war ausserordentlich und ich verstehe, dass es zu diesem Angebot gekommen ist. In Vergangenheit wurden Lernende auch in anderen Funktionen als im Support aufgenommen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert – sei es durch interne Knowledge‑Sharing‑Sessions, Unterstützung bei fachlicher Entwicklung oder die Möglichkeit, Prozesse selbst mitzugestalten. Meine persönliche Weiterentwicklung wird klar unterstützt.
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt. Wer Verantwortung übernehmen und sich einbringen möchte, erhält dafür gute Möglichkeiten.
Jährliche Ziele werden mit dem Vorgesetzten gesetzt und versucht zu erreichen. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UPGREAT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet UPGREAT besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UPGREAT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UPGREAT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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