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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt das familiäre Umfeld sehr gut. Wir sind kein Grossunternehmen, man kennt sich noch und darf sich auch immer etwas austauschen.
Gute Sozialleistungen, Wahlplan bei der PK, 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit/Mutterschaft, freiw. Sozialzulagen (Könnte aber diskriminierend wirken, da Kinderlose keine solche Zulagen erhalten), Übernahme KTG Prämie, Parkplatz vorhanden (kostenpflichtig), Reka, Jährliches Benefit welche die Mitarbeiter mit abstimmen können.
wenn feierabend ist
Die Sozialleistungen Wahlplan BVG
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Personal kommt und geht wie in einem Hühnerstall. Es nützen die besten Sozialeistungen nichts, wenn der Fisch am Kopf an fängt zu stinken.
Unklare Führungsstrukturen, Mikromanagement, keine konstruktive Fehlerkultur, Angstkultur, hohe Kommunikationsdichte via Mail sowie eine hohe Fluktuation führen zu einem belastenden Arbeitsumfeld. Aus diesen Gründen kann ich diesen Arbeitgeber nicht weiterempfehlen. Da findet ihr auf alle Fälle viele bessere Orte zum arbeiten.
Es gibt immer etwas, das besser sein kann. für mich stimmt es sehr!
Verbesserungsvorschläge
- Aufbau einer verhältnismässigen Fehlerkultur, die Lernen ermöglicht statt immer Druck zu erzeugen
- Professionellere Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitende
- Reduktion unnötiger E-Mail-Verteiler
- Sich an die gesetzlichen Bestimmungen zu halten
- Stärkung der Führungskompetenzen, insbesondere im Bereich Mitarbeiterführung, Feedbackkultur und Teamwahrnehmung
- Auseinandersetzung mit der Teamdynamik sowie frühzeitiges Erkennen und Bearbeiten von Belastungssituationen.
- Mehr Flexibilität in der Arbeitsorganisation für das Büropersonal
- Verbesserung der Arbeitsplatzumgebung (Raumverhältnisse, Licht, usw.)
Das Personal steht nicht rumd um die Uhr zur Verfügung durch interne Mitteilungen etc. Kurzfristiges Einspringen etc. wenn jemand nicht kann oder will, wird man diffamiert.
wo soll ich anfangen?
es gibt immer etwas, das besser sein kann. für mich stimmt es sehr!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Betreuung und Pflege Malters ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die Unternehmung ist in einem sehr interessanten Prozess
Die Aufgabe wäre super interessant, aber die Rahmenbedingngen sind eine Katastrophe.
Die Aufgaben waren sehr interessant, abwechslungsreich und vielseitig.
Die Aufgaben sind spannend und die Arbeit ist sinnvoll.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Betreuung und Pflege Malters ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es fehlte eine aktive Auseinandersetzung mit den schon jahrelangen bestehenden Problemen. Herausforderungen wurden zwar wahrgenommen, jedoch nicht nachhaltig angegangen, was die Situation für alle erschwerte. Es wurden immer wieder die gleichen falschen Entscheidungen getroffen. Wenig empathischer, nicht mitarbeiterorientierter und ein herausfordernder Führungsstil prägte den Arbeitsalltag. Diskussionen (Zwischen GL und Mitarbeiter) ziehen sich teilweise stark in die Länge und werden stellenweise in erhöhter Lautstärke geführt, sodass sie für andere Mitarbeitende mitverfolgbar sind. Da dies in meiner Zeit mehrmals vorgekommen ist, wird ...
Allgemein Schulung für diese, verhalten gegenüber Team nicht gut und keine wertschäzung
Sie spüren Ihr Team nicht und sind auch keine Führungspersonen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grosszügige Unterstützung von Weiterbildungen. Auch Übernahme von zusätzlichen Aufgaben und Verantwortungen ist möglich, wenn man Motiviation zeigt.
Ja möglich, aber es werden zum Teil "knebelverträge" ausgestellt, aber solange sich niemand wehrt.
Hier kann man sich aktiv einbringen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Betreuung und Pflege Malters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Betreuung und Pflege Malters schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Betreuung und Pflege Malters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Betreuung und Pflege Malters als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Betreuung und Pflege Malters
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Betreuung und Pflege Malters
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