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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes Team, viele Goodies für die Mitarbeiter, guter Standort
Das Gehalt wird pünktlich ausgezahlt.
leider nichts mehr!
Gleitzeit, modernes Image, freundliche und gute MA. Gratis Fitnessstudio mit Trainer
Sehr viele Fringe Benefits, super Infrastruktur, neue Kantinen, Fitnessstudio, viele super Events, Blick ins Grüne, ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr viel gelästert/schlecht geredet und hintenrum. Mit den richtigen Leuten ist es jedoch kein Problem
Führung! Managementteam! Ungerechtigkeit....
Keine Einigkeit im Management, dadurch einige wertvolle Abgänge in Schlüsselpositionen.
Unfairer und tiefer Lohn, Aufstiegsmöglichkeiten für alle Willigen fehlen teils
wenig Wertschätzung, chaotische Kommunikation, keine Transparenz, der eine weiß nicht was der andere macht --> chaotische Zustände!
pragmatische, unnötige Arbeitsschritte --> Schluss mit der unnötigen Arbeitsbeschaffung.
kürzere und vor allem schnellere Entscheidungswege
Verbesserungsvorschläge
Abwechslungsreicher
Mehr Lohn zum Einstieg, vor allem und Lernende zum bleiben zu bringen
Anhebung der Löhne für diejenigen, die Leistung erbracht haben.
Es braucht eine Änderung in der Firmenleitung
Fairer und gleicher Lohn für gleiche Arbeit
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am besten bewertete Faktor von CHT Switzerland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das ist in Ordnung, man kann Ihre Arbeit selbst organisieren, kommen und gehen, wie man will. Man kann auch das Fitnessstudio nutzen, aber natürlich muss man sich um die Arbeitsbelastung kümmern, und das ist wirklich nicht einfach. Überstunden werden nicht mehr als etwas Ungewöhnliches angesehen, sondern als normal. Leider gibt es viele Arbeitnehmer, die Überstunden ohne Ende machen und denken, dass es das Richtige ist, zu zeigen, wie viel man "arbeitet", aber leider erbringen genau diese Arbeitnehmer, ehrlich gesagt, kaum ...
Gleitzeit bietet viel Freiraum (kommt aber auf Abteilung/team auch an).
Mal so, mal so. Je nach Auftragslage. Die Firma macht sehr viel für die Mitarbeiter.
eigenes Fitnesscenter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CHT Switzerland ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Existiert nicht, viele kommunizieren nur hinter dem Rücken. Keiner kommt direkt. Keine Kommunikation zwischen Management und normalen Mitarbeitern. Das Management ist unglaublich und man kann sie kaum ansprechen. Wenn man mit Kritik kommt, wird man weggeschickt. Auf der höchsten Ebene gibt es keine Selbstkritik und Reflexion. Entweder man kommt und akzeptiert es oder man kann seine Sachen packen und gehen. Der Mitarbeiterrat wird nicht wahrgenommen, also kann man den Mitarbeiterrat gleich auflösen - unnötig.
Mal so mal so, mal gar nicht.
Im Team klappt es super. Zu anderen abteilungen ist es oft eher kompliziert
Kommunikation könnte besser sein. Zum Teil chaotische, unklare, komplizierte Kommunikationswege.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
nach der Ausbildung zur Kauffrau steht einem vieles offen
Obwohl die CHT Gruppe Entwicklungsprogramme kennt passiert hier wenig.
Weiterbilung und Interessen werden gefördert. Das ist gut
Man investiert nicht mehr in die Ausbildung. Karrierewachstum ist nur möglich, wenn man "jemanden" kennt. Die vielen Jahre an Erfahrung, die man gesammelt hat, sind nicht wichtig. Wichtig ist, keine höheren Kosten zu verursachen (Lohn!!!!).
Viele Jahre hatte jede*r Willige die Chance, sich weiterzubilden. Seit Corona ist das wegen Sparmassnahmen nicht mehr der Fall. Hoffentlich kommt das wieder!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CHT Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet CHT Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CHT Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CHT Switzerland als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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