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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäre humorvolle und lebhafte Unternehmenskultur, geprägt von vielen BBQ's im Sommer. Nur intrinsisch-motivierte Mitarbeiter haben hier einen Platz die über den Tellerrand aus denken und die Freude an der Arbeit haben. Arbeitgeber lässt viel Platz für Ideen zu und wertschätzt das Team.
Es gibt eine klare Vision.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Management wird von bestimmten Mitarbeiter sehr beeinflusst.
Frauen werden von diesen Mitarbeitern teilweise diskriminiert. Es fallen regelmässig sexistische Äusserungen.
Auffällig ist, dass es in der sehr kurzen Lebensphase des Start-Ups bereits zu mehreren Rechtsstreits zwischen gekündigten Mitarbeitenden und dem Management kam.
Verbesserungsvorschläge
Das Management hat keine Ausbildung oder Schulung hinsichtlich Führung von Mitarbeitenden genossen. Dies ist spürbar. Es werden emotionale Entscheidungen getroffen, teils aus einer Laune heraus. Eine Investition in Schulungen zur Mitarbeiterführung wäre sehr empfehlenswert.
Einzige Personalfluktuation besteht seit Jahren in der Abteilung Marketing/Kommunikation. Rekrutierungskriterien für diese Position überdenken und jeweils Referenzen einfordern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Cleveron ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Internationalisierung und Innovationen von neuen Produkten bringt viele spannende Herausforderungen und folglich Aufgaben mit sich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cleveron ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Klar, dass ein Startup auf's Geld schauen muss und der Lohn nicht der primäre Treiber ist bei den Mitarbeitern. Es gibt aber viele andere Fringe-Benefits die zu der Work-Life Balance einen wesentlichen Beitrag leisten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wird auf jeden Fall unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Cleveron wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Cleveron schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Cleveron als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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