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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Atmosphäre, das tolle "Miteinander", die Personalausflüge und die vielen Vergünstigungen bzw. Lohnnebenleistungen.
Einen sehr familiären Umgang
Keine Antwort
Früher wars mal das Essen - aber heute kommt mir echt nichts Gutes mehr in den Sinn.
Fairer und wertschätzender Umgang, für Ärzte gute Karrieremöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gut comunicações mit Kollegen und immer op op
Das Ausnutzen von Lernenden und Studierenden, das ist echt traurig. Die geben sich immer so wie ein Vorzeige-Ausbildungsbetrieb, dabei sind die nur am Ausbilden interessiert weil Lehrlinge und Studis fast nichts verdienen.
Mangelndes geschultes Personal. Pfleger sowie ärztliches Personl mit sehr wenig psychiatrischem Fachwissen. Weisung und Durchführung rechtlicher/fachlicher/therapeutischer Schritte daher kaum nachvollziehbar. Fazit hilfreiche Behandlung für den Pat bleibt aus. Es wird viel gemacht aber wenig getan was unterm Strich effektiv ist
Top-Down-Kommunikation an die Mitarbeiter teilweise unglücklich.
Trotz Kaderpsition seit jahren der gleiche Lohn. Abhängig insbesondere vom Kanton zürich der sich und die angestellten zu tode spart!!! Massiver Personalmangel in der HF Pflege da die meisten weggehen..vorallem wegen praktisch null möglichkeiten für Lohnverhandlungen!
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeitende sollten Lohntechnisch mehr berücksichtigt werden.
Nicht immer allen heute morgen ist au eine tag … stress das ist eine problema
Arbeitsbelastung reduzieren
Führungsriege hinterfragen.
Eine neue Pflegedirektion mit Weitsicht und Qualitätsbewusstsein würde der Klinik sicher nicht schaden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Clienia Privatklinikgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir unterstützen uns gegenseitig
Auf mein Team ist verlass.
Sehr guter Zusammenhalt in der ganzen Klinik, auch unter verschiedenen Berufsgruppen. Grosse Hilfsbereitschaft.
Kann nicht genau beurteilt werden
Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre im kompletten Betrieb
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Clienia Privatklinikgruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Lange E-Mails oder Aktennotizen, resp. Verwarnungen sind die häufigste Form der Kommunikation im Schlössli.
Ebenfalls abhängig vom Element Zeit bzw. der Arbeitsintensität sich in in die Dokumentation einzulesen, im Rapport auszutauschen sowie auch angemessen entsprechend überhaopt zu dokumentieren.
Teilweise werden "unangenehme Veränderungen" von der Leitung zu den Mitarbeitern unglücklich kommuniziert, was für Unmut sorgt. Verbesserungspotential
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Beteiligung an Fort- und Weiterbildungen der Clienia Schlössli in Oetwil sind sehr grosszügig und sucht ihresgleichen.
Nicht fūr allen
Der Betrieb fördert seine Mitarbeiter, wenn diese das wollen.
Karriere macht, wer ohne nachzudenken alles was von oben kommt umsetzt und bereit ist, Menschen zu erniedrigen und respektlos zu behandeln. Weiterbildung wird im Schlössli nicht für wichtig erachtet.
Für Assistenzärzte gibt es Aufstiegsmöglichkeiten intern und in der Clienia-Gruppe. Weiterbildung wird intern angeboten und externe finanziell gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Clienia Privatklinikgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Clienia Privatklinikgruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Clienia Privatklinikgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Clienia Privatklinikgruppe als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Clienia Privatklinikgruppe
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Clienia Privatklinikgruppe
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