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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Respektvoller, kollegialer und freundlicher Umgang, kein "Herabsehen" auf die Mitarbeiter durch Vorgesetzte. Keine "böse Chef-Etage" sondern Teamwork - egal ob Mitarbeiter oder Führungskraft.
Zudem darf man das Firmenfahrzeug (Transporter) nach einem Antrag für private Zwecke verwenden (z.B. Umzug, Möbeltransport etc.), finde ich sehr toll!
Freiraum, Gestaltungsmöglichkeiten, vielfältige Projekte, Erfahrungsschatz der Kollegen.
HR-Abteilung steht bei allen Fragen hilfreich zur Seite.
Angenehme Arbeitsatmosphäre und strukturierte Abläufe
Die Kostenlosen Parkplätze.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zum Teil werden Konzepte erarbeitet aber nicht konsequent umgesetzt. Dort besteht meines Erachtens noch Verbesserungspotential.
Aktuell sehe ich keine Verbesserungspunkte
Das das HR! Die Stelle sollte durch eine Fachkraft mit entsprechenden Fähigkeiten ausgetauscht werden.
Keine Bemerkungen.
Das es sehr schwer ist in die Gruppen hinein zu kommen Mann wird schnell auf sich selbst gestellt . Eine wirkliche Erläuterung der Arbeitsschritte gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Innovation fördern für den langfristigen Firmenerfolg.
Weiter so – keine konkreten Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern, nicht nur mit Meetings im upper Management. Produktionsfachkräfte besser in Prozesse integrieren, auf Feedback hören und eingehen. Löhne an ein branchenübliches Niveau anpassen, dann kommen vielleicht auch wieder ein paar Schweizer.
Fairer lohn und lokales Personal, dann klappt es auch mit der Verständigung und dem Arbeitsklima.
Kritik nicht persönlich nehmen sondern mal drüber nachdenken was man besser machen könnte.
Das das Arbeiten besser im Team stattfindet und das die Abläufe und Erwartungen besser definiert werden .
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Connova ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr interessante Projekte, vor allem für technisch interessierte Leute.
Die Projekte sind zum Teil Interessant.
sehr breites Spektrum verschiedener Arbeiten in der Composite Branche
Dynamischer Bereich, neue Herausforderungen, verschiedene Arbeitsaufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bereichsübergreifend.
Diverse Projekte sind sehr interessant aber es kommt einem vor als wüsste Mann nicht immer wie es umgesetzt werden soll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connova ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gehalt ist niedrig.
Unteres Ende des Branchenüblichen Gehalts. Fällt der 25. des Monats nicht auf einen Werktag wird der Lohn er später ausbezahlt.
Das Minimum
Es könnte anderst aufgebaut werden
Immer meh leisten aber keine guten Löhne. Anscheinden kann man nichts machen weil die Bude fast pleite ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Bildung der Mitarbeiter wird sehr gefördert.
Ich habe (wie auch mein Vorgänger) eine Weiterbildung durch das Unternehmen finanziert bekommen und bin sehr erfreut und dankbar, diese Chance erhalten zu haben.
interne Schulung durch Team-/oder Projektleiter, wenn gewünscht
Es gibt Möglichkeiten, wenn man sie aus eigener Tasche bezahlt.
Potentials erhalten oft interne Karrieren Chancen.
Weiterbildungen sind gerne gesehen, sofern es für beiden Seiten ein Vorteil resultiert. Es wird auf die individuellen Ziele und Interessen eingegangen und es steht ein vielfältiges internes wie auch externes Fortbildungsangebot zur Verfügung.
Alles leeri Versprechungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Connova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Connova besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Connova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Connova als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Connova
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Connova
Branchendurchschnitt: Dienstleistung