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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score24 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • CoachingCoaching
    33%33
  • KantineKantine
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    25%25
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kostenlosen Parkplätze.
Bewertung lesen
Du-Kultur mit starkem Fokus auf Teambuilding sowie Unterstützung der Vorgesetzten für Weiterbildung.
Übersichtliche Firmenstruktur, dynamische und innovatives Handling sowie vorhandene Fachkompetenz.
Ausser den Produkten und den Materialien nicht mehr viel ...
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Meinung des Mitarbeiters wird angehört
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Interessante Aufgaben
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das das HR! Die Stelle sollte durch eine Fachkraft mit entsprechenden Fähigkeiten ausgetauscht werden.
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Keine Bemerkungen.
Das es sehr schwer ist in die Gruppen hinein zu kommen Mann wird schnell auf sich selbst gestellt . Eine wirkliche Erläuterung der Arbeitsschritte gibt es nicht.
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Früher top nun leider flop ... Moral im Eimer. Managment und Organisation.
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Etwas weit weg von Zürich mit der Bahn.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation verbessern, nicht nur mit Meetings im upper Management. Produktionsfachkräfte besser in Prozesse integrieren, auf Feedback hören und eingehen. Löhne an ein branchenübliches Niveau anpassen, dann kommen vielleicht auch wieder ein paar Schweizer.
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Fairer lohn und lokales Personal, dann klappt es auch mit der Verständigung und dem Arbeitsklima.
Kritik nicht persönlich nehmen sondern mal drüber nachdenken was man besser machen könnte.
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Neues Management was zuhört. Weniger Meetings. Die reden nur .... wer ist eigentlich jetzt Chef??
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Das das Arbeiten besser im Team stattfindet und das die Abläufe und Erwartungen besser definiert werden .
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Mehr Frauen anstellen! Produktionsplanung ist nicht immer optimal. Dies sollte man besser machen und ich hoffe mit dem neuen SAP wird dies transparenter. Aber im Kundenprojektgeschäft sicher nicht immer einfach ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Connova ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


sehr breites Spektrum verschiedener Arbeiten in der Composite Branche
5
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Die Projekte sind zum Teil Interessant.
3
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Dynamischer Bereich, neue Herausforderungen, verschiedene Arbeitsaufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bereichsübergreifend.
5
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Diverse Projekte sind sehr interessant aber es kommt einem vor als wüsste Mann nicht immer wie es umgesetzt werden soll
3
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Ich kann mir echt nicht eine spannendere Aufgabe vorstellen. Wir entwickeln und bauen mit hochspannenden Prozessen und Materialien Satelliten, Rennwagen unterschiedlichste Industriebauteile und entwickelten über die letzten Jahre sogar eine eigene grosse Helikopterdrohne ... welche Unternehmen hat dies in so kurzer Zeit hinbekommen?
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connova ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Die "Gleitzeit" ist überschaubar und altmodisch, ansonsten gut
3
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Am besten hat man kein privatleben
1
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Es gibt viele Sachen viel zu tun
3
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Es gibt Möglichkeiten, wenn man sie aus eigener Tasche bezahlt.
2
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Potentials erhalten oft interne Karrieren Chancen.
Weiterbildungen sind gerne gesehen, sofern es für beiden Seiten ein Vorteil resultiert. Es wird auf die individuellen Ziele und Interessen eingegangen und es steht ein vielfältiges internes wie auch externes Fortbildungsangebot zur Verfügung.
5
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Alles leeri Versprechungen
1
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Viel Training und Wissen das vermittelt wird
5
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nur wenn notwendig
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Connova wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Connova schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Connova als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Connova als eher traditionell.
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