Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageDie Kostenlosen Parkplätze.
Du-Kultur mit starkem Fokus auf Teambuilding sowie Unterstützung der Vorgesetzten für Weiterbildung.
Übersichtliche Firmenstruktur, dynamische und innovatives Handling sowie vorhandene Fachkompetenz.
Ausser den Produkten und den Materialien nicht mehr viel ...
Meinung des Mitarbeiters wird angehört
Interessante Aufgaben
Das das HR! Die Stelle sollte durch eine Fachkraft mit entsprechenden Fähigkeiten ausgetauscht werden.
Keine Bemerkungen.
Das es sehr schwer ist in die Gruppen hinein zu kommen Mann wird schnell auf sich selbst gestellt . Eine wirkliche Erläuterung der Arbeitsschritte gibt es nicht.
Früher top nun leider flop ... Moral im Eimer. Managment und Organisation.
Etwas weit weg von Zürich mit der Bahn.
Kommunikation verbessern, nicht nur mit Meetings im upper Management. Produktionsfachkräfte besser in Prozesse integrieren, auf Feedback hören und eingehen. Löhne an ein branchenübliches Niveau anpassen, dann kommen vielleicht auch wieder ein paar Schweizer.
Fairer lohn und lokales Personal, dann klappt es auch mit der Verständigung und dem Arbeitsklima.
Kritik nicht persönlich nehmen sondern mal drüber nachdenken was man besser machen könnte.
Neues Management was zuhört. Weniger Meetings. Die reden nur .... wer ist eigentlich jetzt Chef??
Das das Arbeiten besser im Team stattfindet und das die Abläufe und Erwartungen besser definiert werden .
Mehr Frauen anstellen! Produktionsplanung ist nicht immer optimal. Dies sollte man besser machen und ich hoffe mit dem neuen SAP wird dies transparenter. Aber im Kundenprojektgeschäft sicher nicht immer einfach ...
Der am besten bewertete Faktor von Connova ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr breites Spektrum verschiedener Arbeiten in der Composite Branche
Die Projekte sind zum Teil Interessant.
Dynamischer Bereich, neue Herausforderungen, verschiedene Arbeitsaufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten bereichsübergreifend.
Diverse Projekte sind sehr interessant aber es kommt einem vor als wüsste Mann nicht immer wie es umgesetzt werden soll
Ich kann mir echt nicht eine spannendere Aufgabe vorstellen. Wir entwickeln und bauen mit hochspannenden Prozessen und Materialien Satelliten, Rennwagen unterschiedlichste Industriebauteile und entwickelten über die letzten Jahre sogar eine eigene grosse Helikopterdrohne ... welche Unternehmen hat dies in so kurzer Zeit hinbekommen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Connova ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die "Gleitzeit" ist überschaubar und altmodisch, ansonsten gut
Am besten hat man kein privatleben
Es gibt viele Sachen viel zu tun
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Möglichkeiten, wenn man sie aus eigener Tasche bezahlt.
Potentials erhalten oft interne Karrieren Chancen.
Weiterbildungen sind gerne gesehen, sofern es für beiden Seiten ein Vorteil resultiert. Es wird auf die individuellen Ziele und Interessen eingegangen und es steht ein vielfältiges internes wie auch externes Fortbildungsangebot zur Verfügung.
Alles leeri Versprechungen
Viel Training und Wissen das vermittelt wird
nur wenn notwendig
