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Corris 
- 
die 
führende 
Fundraising-Agentur 
für 
Non-Profit-Organisationen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score66 Bewertungen
73%73
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent8 Gehaltsangaben
Ø53.200 CHF
Merchandiser:in2 Gehaltsangaben
Ø48.900 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Corris - die führende Fundraising-Agentur für Non-Profit-Organisationen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter fordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Corris - die führende Fundraising-Agentur für Non-Profit-Organisationen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • CoachingCoaching
    36%36
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • RabatteRabatte
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    2%2
  • ParkplatzParkplatz
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

coole Events, coole Terrasse, spannende Info Veranstaltungen. corris wächst immer mehr. Sehr spannend, das mitzuverfolgen.
Offenheit und hilfsbereitschaft
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Die Arbeit erfolgt mit einem Team.
Arbeitgeber ist jeweils auch dabei (Coach).
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- Flexibilität
- zuvorkommende Kollegen
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Der Umgang mit mir als Person und die Freiheiten, die mir gegeben werden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Modell insgesamt, dass super scheinheilige, den unfassbaren Druck der ausgeübt wird, die Ausbeutung. Anfangs habe ich mich gefragt warum alle meine Kollegen zwischen durch Drogen konsumieren (das war wirklich so!) Doch dann wüsste ich, der Job ist anders nicht durchzuhalten...
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Es git teilweise längere Arbeitszeiten, die zu Überstunden führen können.
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Ich wünschte mir mehr Schulungen im Laufe der Arbeit. Einführungstag, eLearnings und On The Job Betreuung sind sehr gut. Jedoch wäre z.B ein Mal pro Monat ein Weiterbildungsmorgen mit Dialoger*innen aus anderen Teams gut.
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Menschlichkeit kaum vorhanden gegenüber den Mitarbeitern, die es schwer haben gute Zahlen zu schreiben.
Jedoch für Organisationen arbeiten und Spenden sammeln für Menschen und Tiere die es schwer haben.
Etwas paradox.
Teilweise die Führung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

gewisse interne Abläufe können vereinfacht werden, damit die Kommunikation besser funktioniert.
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Arbeitsmaterial sollte man jeweils zusammen holen, da es doch sehr schwer sein kann.
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Alles super. Eine Sache: Coaches in die Richtung schulen mit Positivität und Authentizität zu führen. Das möchten alle Mitarbeiter, sie geben bessere Leistungen ab und eine negative Haltung und Kommunikation hinter dem Rücken der Coaches würde beendet.
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Gebietsforschungen betreiben
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Überlegungen zum Thema Anfahrtskosten der Mitarbeiter.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Corris - die führende Fundraising-Agentur für Non-Profit-Organisationen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


sehr gute Teamarbeit, man kann sich auf die Kollegen verlassen und wird unterstützt wenn man Hilfe braucht.
5
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Die Zusammenhalt ist das A und O für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
5
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megaa! man unterstützt sich untereinander und kann Aufgaben abgeben
4
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Man hilft sich gegenseitig wo man nur kann!
Grundsätzlich positiv. Hängt natürlich immer an den einzelnen, habe aber gute Erfahrungen gemacht.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Corris - die führende Fundraising-Agentur für Non-Profit-Organisationen ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Die haben selbst mit einem Stern noch zu gutes Image. Das was Corris da abzieht ist was ganz ekliges. Wenn spenden dann direkt an die Organisation aber bloß nicht an Corris
1
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Unorganisiert - Es braucht dringend eine angestellte Person, die sämtliche Prozesse organisiert und koordiniert.
Bekifft und betrunken, Hauptsache die Zahlen stimmen
Ein sehr großes Kommen und Gehen der Mitarbeiter
3
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Ich hatte vor meiner Anstellung bei Corris schon Erfahrungsberichte auf Google gelesen. Ein Grossteil eher schlecht.
Als ich dann bei Corris arbeitete, bestätigte sich alles.
1
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Es ist schade dass das Image schlecht ist. Es bewerten halt leider vorallem Leute die nicht zufrieden waren. Der grosse Teil der Leute die nämlich happy waren, schreiben nicht. Wie überall.
Corris ist echt eine gute Sache und man bekommt hier eine Chance, die man sonstwo nicht mehr bekommt. Ich finde Corris hat mind. 4 Sterne verdient!
3
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Die Firma hat leider ein sehr schlechtes Image durch die Berichte von früher...
Leider wird generell negativ von Corris gesprochen durch Mitarbeiter welche die Chance bei Corris nicht genutzt haben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


werden unterstützt und gefördert von den Vorgesetzten
5
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Gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
5
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wird unterstützt und gefördert
5
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Für Angestellte bestimmt cool. Weiterbildungen gab es, es wird aber mehr über individuelles Coaching gearbeitet, was ich gut finde. (Hängt natürlich wieder am Coach, ob er aktiv Stärken fördert oder nicht)
3
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Habe schon ein paar Aufstiegsgeschichten gehört
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Corris - die führende Fundraising-Agentur für Non-Profit-Organisationen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Corris - die führende Fundraising-Agentur für Non-Profit-Organisationen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Corris - die führende Fundraising-Agentur für Non-Profit-Organisationen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Corris - die führende Fundraising-Agentur für Non-Profit-Organisationen als eher modern.
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