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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kann mit allen gut reden
•Positives Arbeitsklima – Die Arbeitsatmosphäre ist respektvoll und kollegial, was zu einem angenehmen Arbeitsumfeld beiträgt.
•Unterstützende Vorgesetzte – Die Führungskräfte sind zugänglich und bieten Unterstützung, was das Vertrauen in die Unternehmensführung stärkt.
•Möglichkeiten zur Weiterbildung – Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch ein breites Angebot an Schulungen und Trainings.
•Dynamisches Unternehmensumfeld – Das Unternehmen ist in einem ständigen Wandel, was zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum bietet.
Top Technologie in einem Familienunternehmen
Mitarbeiteranlässe, Parkplätze, Teamkollegen
es wird zum wohl der Mitarbeitenden sorge getragen. Auch während wirtschaftlichen schwierigen Zeiten wird alles versucht, um Mitarbeiter halten zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
unbezahlte Ferien nicht möglich
„Eigeninitiative wird nicht gefördert – wer über den Tellerrand hinausdenken oder mehr Verantwortung übernehmen möchte, wird eher ausgebremst. Mitarbeitende, die wenig leisten, werden dagegen häufig gelobt, insbesondere, wenn sie sich bei der Führungsebene beliebt machen. Selbstständiges Arbeiten ist kaum möglich; der Arbeitsstand wird ständig kontrolliert, selbst wenn man sein Bestes gibt.
Oft müssen Aufgaben noch am selben Tag erledigt werden, obwohl wichtige Rückmeldungen fehlen. Zudem kommt es vor, dass in der Chefetage über Mitarbeitende gelästert wird – ein sehr unprofessionelles ...
Böser Umgangston manchmal, Motivation ist nicht da und man merkt das, Lästereien
viele veränderungen, sind manchmal zu viele. Besser wäre es man würde sich auf etwas konzentrieren und das dann fertig machen anstatt alles anfangen und dann wieder verändern bevor es abgeschlossen wurde. das sorgt für viel unruhe in allen bereichen.
- Kommunikation
- Umgang mit Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
die Unternehmung macht einiges an Verbesserungen
„Mehr Vertrauen und Freiraum für die Mitarbeitenden würden sich positiv auf Motivation und Ergebnisse auswirken.“
- Bessere Kommunikation
- Umgangston zwischen Arbeiter / Chef verbessern
- Mehr Marketing nach aussen betreiben
- Arbeitskleidung mit De Martin Logos ausgeben, die Mitarbeiter möchten sich mit dem Unternehmen identifizieren, gebt uns die Möglichkeit dazu
- Schotterparkplatz W2 asphaltieren
Beim Vorstellungsgespräch wird viel versprochen was nicht eingehalten wird.
Besser informiere und dann umsetzen was versprochen wurde.
Homeoffice nur für ausgewählte Personen, das ist nicht mehr zeitgemäss.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von De Martin Surface Technology ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
sehr gute Apparate und Hilfsmittel. modern.
Die Arbeit ist abwechslungsreich, da ich regelmässig an verschiedenen Projekten beteiligt bin, die unterschiedliche Herausforderungen bieten.
Ich habe die Möglichkeit, Aufgaben eigenständig zu bearbeiten und Entscheidungen zu treffen, was meine Arbeit sehr interessant macht.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und fordern mich regelmässig heraus, was meine berufliche Weiterentwicklung fördert.
sehr anspruchsvolle Aufgaben
Durch verschiedene Kundenbauteile und den verschiedenen Anforderungen ist kein Tag wie der andere, im unscheinbaren Wängi werden Hightech Komponenten von Weltmarktführern beschichtet.
sehr abwechslungsreiche tätigkeit und man hat die möglichkeit, in andere bereiche sich einzubringen zb Projekte, wenn man das möchte
Am schlechtesten bewertet: Image
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von De Martin Surface Technology ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Firma lebt noch von guten Ruf vor einigen Jahren
Aussen Hui und innen Pfui, anderst könnte man es wirklich nicht besser beschreiben
Mitarbeiter und Bekannte reden nicht so gut über demartin
Von aussen Hui, von Innen Pfui.
Aussen Hui, innen PFui!!!!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
es werden immer Möglichkeiten geboten
Wer Bereitschaft und Engagement für die eigene Weiterentwicklung zeigt, wird im Unternehmen aktiv gefördert und hat gute Chancen, voranzukommen. Die Dynamik des Unternehmens bietet zahlreiche Möglichkeiten für berufliches Wachstum.
Wer wachsen und sich entwickeln möchte kriegt hier die Gelegenheit dazu. Ich durfte in meinen letzten 10 Jahren bei De Martin mehr Verantwortung übernehmen.
man hat immer die möglichkeit, entwicklungswünsche anzubringen. ich durfte auch schon eine weiterbildung machen und mehr verantwortung übernehmen
Ich kenne keinen anderen Arbeitgeber, welcher seine Leute so stark in der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung unterstützt. Das Ziel ist es, die Fachkräfte von Morgen aus den eigenen Reihen aufzubauen, sei es als Fachspezialisten oder Führungspersonen. Wirklich top!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- De Martin Surface Technology wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet De Martin Surface Technology schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen De Martin Surface Technology als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei De Martin Surface Technology als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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De Martin Surface Technology
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
De Martin Surface Technology
Branchendurchschnitt: Industrie