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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • KantineKantine
    25%25
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • RabatteRabatte
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

the people care for each other and always try to support each other where they can
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Das Produkt hat Potenzial und viele Kolleg:innen sind engagiert und fachlich stark.
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Doodle is a business, and in the end it is about making money. But, it has the people at heart and appreciates them and I feel that this matters to the company. So I'd say the culture in general.
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The people working here are fantastic. But the management is not worth the worries, the questions, the uncertainties that poison their good work.
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Great benefits
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Doodle has changed vision and leadership so often that it lacks direction and it's difficult to remain motivated without clarity and purpose
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Der Führungsstil auf CEO-Ebene wirkt distanziert, wenig wertschätzend und nicht inspirierend. Strategie allein ersetzt keine respektvolle und verbindende Führung.
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they managed to bring doodle down in just two years. It was once the plattform for scheduling, now it is just a joke. the app is miserable and the free doodle is so covered with ads, that it is a joke. the management should be replaced immediately
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Everything else except the friendly atmosphere and dedicated people.
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Cannot really say, and I work here since a long time.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strategisch ist eine klare Richtung erkennbar, jedoch fehlt es an einem respektvollen, verbindenden und wertschätzenden Führungsstil. Mehr Empathie, direkte Anerkennung und echte Dialogbereitschaft würden das Vertrauen im Unternehmen deutlich stärken.
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bring back the human touch
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The worst thing ever done is faltering to investor demands. Doodle was good the way it is, but maximizing for profit before Doodle catches up to it's competitors is asinine. I am afraid Doodle will restructure until there is nothing left.
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Keep working on the product to make ads less intrusive
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Arrange more possibilities to get connected to your colleagues since mostly people work 100% remote
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Doodle ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team wird durch Unsicherheit und ständige Richtungswechsel zunehmend belastet.
3
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People working there are genuinely talented and nice to work with
5
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The people are top-notch! There is such a cool mix of talent, everyone is keen on collaborating with other departments.
5
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The people working here are great, except for upper management
5
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a lot of valuable cooperation. good communication with different departments
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Doodle ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Verhalten auf Führungsebene wirkt distanziert und wenig inspirierend, sichtbare Wertschätzung fehlt häufig
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


very strict performance reviews and promotions only if the company needs you, not if you achieve goals.
2
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Keep doing what you’re doing
5
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Very flat structure. No promotions.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Doodle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Doodle schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Doodle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Doodle als eher modern.

Puls

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Doodle
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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