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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
kollegialer und lokerer umgang auch mit vorgesezte und mitarbeiter
Gratis Parkplätze
gratis parkpaltz aber wird diskutier das man diesen zahl soll also es gbits niochts gutes
neue Leitung und schnelle umsetzung der ideen und vorschläge
Parkplätze sind kostenlos.
Was Mitarbeitende schlecht finden
im sommer zu warm im betribe
durchsetzung
zu wenig platz in produktion und wenig parkplätze
Die Umsetzung und das vertrauen
Ich empfinde den Umgang sehr schlecht und finde das die Vorgesetzten undankbar gegenüber den angestellten sind, welche sich mühe geben ihre leistungen zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
soll sich mal an den markt anpassen.
MA und GL schulen auf prozess und quali
diese firma muss mal verstehne was gleitende arbeitszeiten sind.
Die vorgesetzten sollten sich mal schulen lassen in Bereich Führung
Weiss er sicher selbst, angesichts seines Verhaltens.
Löhne erhöhen, geschultes Personal einstellen oder selber fördern, Deutsch Kenntnisse fördern und vorallem auf den Umgang achten.
socialmedia erwitern und fördern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Dresohn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Respektiert man
werden akzeptiert und korrekt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dresohn ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es in dieser Firma nicht. Am besten einfach nichts Fragen und arbeiten.
das wort ist dort unbekannt
Kenn man dort nicht ausser lästern
Viel zu wenig, weshalb es oft zu Fehlern führt.
Nur was eh schon alle wissen wird kommuniziert. Keine klaren Weisungen und keine Struktur.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es dort nicht. Das Motto ist, die Leute so klein halten wie möglich..
Ohne Ausbildung bessere Möglichkeiten
Sie sind flexibel und unterstützen dich. Jedoch z.T. mit besonderen Bedingungen verbunden.
Da muss man nach 17.00 einfach mit den richtigen Leuten ein Kaffeekränzchen abhalten und man bekommt fie beste bewertung und alle möglichen Weiterbildungen.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Wenn man eine Weiterbildung machen möchte, steht man ohne die Hilfer der Firma da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dresohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Dresohn schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dresohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dresohn als eher modern.
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