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ELZA 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,2
kununu Score4 Bewertungen
25%25
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,5Image
    • 1,5Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,8Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELZA Institute
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ELZA Institute
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    75%75
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenarbeit mit den Ärzten sowie die Chance Verantwortung für einen Bereich zu übernehmen.
Die Aufgaben sind sehr interessant, man kann viel lernen.
Bewertung lesen
Das ich gelernt habe mir nicht alles gefallen lassen zu müssen und ich gekündigt habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die falschen schuldzuweisungen, die katastrophale Arbeitskultur, die gestörte kommunikation. Das hinter dem Rücken sprechen, sogar nach eigenen Kündigungen wurde dem Team gesagt das die Person einfach zu schwach ist für so einem Job anstatt die fehler bei sich zu suchen.
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Wenn man Krank ist ist man automatisch faul.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Der Arbeitgeber sollte sich darum kümmern, dass jeder Mitarbeiter seine Aufgaben kennt und das jede Position eine Zuständige Person hat. Ebenfalls empfehle ich dem Arbeitgeber 5 Wochen Ferien zu geben, die Löhne zu erhöhen, sich am ÖV Abo zu beteiligen.
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Behandelt Mitarbeiter normal, hört ihnen zu, vertraut darauf das die Mitarbeiter wissen was wircklich falsch läuft. Die Führungsetage sollte unbedingt einen Leadership Kurs absolvieren und sich dannach auch so verhalten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,3

Der am besten bewertete Faktor von ELZA Institute ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Aufgaben sind sehr interessant.
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELZA Institute ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wird einem Versprochen das man unterstützt und gefördert wird bei der Anstellung. Ist es dann so weit, weis niemand etwas devon. Tipp: Unbedingt schriftlich verlangen! Das gesprochene Wort hat an diesem Arbeitsort keinen Wert.
1
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Ich habe eine Weiterbildung gemacht, es heisst man wird unterstützt jedoch wurde ich dies nicht.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ELZA Institute wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet ELZA Institute schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeitenden ELZA Institute als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ELZA Institute als eher traditionell.
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