Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
InternetnutzungZusammenarbeit mit den Ärzten sowie die Chance Verantwortung für einen Bereich zu übernehmen.
Die Aufgaben sind sehr interessant, man kann viel lernen.
Das ich gelernt habe mir nicht alles gefallen lassen zu müssen und ich gekündigt habe.
Die falschen schuldzuweisungen, die katastrophale Arbeitskultur, die gestörte kommunikation. Das hinter dem Rücken sprechen, sogar nach eigenen Kündigungen wurde dem Team gesagt das die Person einfach zu schwach ist für so einem Job anstatt die fehler bei sich zu suchen.
Wenn man Krank ist ist man automatisch faul.
Jeder Mitarbeiter trägt zum Erfolg des Unternehmens bei. Der Arbeitgeber sollte sich darum kümmern, dass jeder Mitarbeiter seine Aufgaben kennt und das jede Position eine Zuständige Person hat. Ebenfalls empfehle ich dem Arbeitgeber 5 Wochen Ferien zu geben, die Löhne zu erhöhen, sich am ÖV Abo zu beteiligen.
Behandelt Mitarbeiter normal, hört ihnen zu, vertraut darauf das die Mitarbeiter wissen was wircklich falsch läuft. Die Führungsetage sollte unbedingt einen Leadership Kurs absolvieren und sich dannach auch so verhalten.
Der am besten bewertete Faktor von ELZA Institute ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Aufgaben sind sehr interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ELZA Institute ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird einem Versprochen das man unterstützt und gefördert wird bei der Anstellung. Ist es dann so weit, weis niemand etwas devon. Tipp: Unbedingt schriftlich verlangen! Das gesprochene Wort hat an diesem Arbeitsort keinen Wert.
Ich habe eine Weiterbildung gemacht, es heisst man wird unterstützt jedoch wurde ich dies nicht.
