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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 29 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 29 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt, Mitarbeiterevents, spannende Aufgaben, sehr engagierte Geschäftsleitung
Team zusammenhalt, mehr Verantwortungen für die Teams
Abwechslungsreiche Aufgaben verschiedenen Domänen machen die Arbeit interessant.
Atlassian Apps Team, Früchte, Softdrinkt, Kaffee
Teamzusammenarbeit und Arbeitsatmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der ehemalige Head of Atlassian Team behandelte Mitarbeitende teilweise unterschiedlich, abhängig von ihrer Herkunft. Zudem gab es Unzufriedenheit bezüglich der Lohnsituation.
Da fällt mir nichts ein was nicht als "jammern auf höchstem Niveau" zu bezeichnen wäre.
Ich habe von einem Kollegen erfahren, dass er von Kununu eine Meldung erhalten hat, dass EPS versucht hat seine etwas kritische und nicht mal schlechte Bewertung zu entfernen. Begründung, dass diese empfindliche Sprache enthalten würde, was nicht stimmt. Kununu sieht das gleich und hat deshalb die Entfernung abgelehnt. Dass EPS allerdings Zensur betreibt wenn die Mitarbeiter schon mit "anonymen" Rundmails dazu aufgefordert werden hier eine gute Bewertung zu schreiben finde ich sind schlimme Zustände und sollte erwähnt werden.
Lohn, Grüppchenbildung, Stammtisch
Das Gehalt ist einfach nicht ausreichend und lieget deutlich unter dem Durchschnitt!
Verbesserungsvorschläge
Ich habe von einem Kollegen erfahren, dass er von Kununu eine Meldung erhalten hat, dass EPS versucht hat seine etwas kritische und nicht mal schlechte Bewertung zu entfernen. Begründung, dass diese empfindliche Sprache enthalten würde, was nicht stimmt. Kununu sieht das gleich und hat deshalb die Entfernung abgelehnt. Dass EPS allerdings Zensur betreibt wenn die Mitarbeiter schon mit "anonymen" Rundmails dazu aufgefordert werden hier eine gute Bewertung zu schreiben finde ich sind schlimme Zustände und sollte erwähnt werden.
Mitarbeiter sollen der Rolle gerecht entlohnt werden und der Lohn soll sich dem Kantonalen Durchschnitt anpassen. Entscheidungen sollen transparenter getroffen werden und den Mitarbeiter mehr einbinden. Weiterbildungsmöglichkeiten sollen angepasst werden.
Der Lohn müsste unbedingt angepasst werden! Dadurch würde die Arbeitsmoral und die ganze Atmosphäre deutlich verbessert werden.
Mehr in die Mitarbeiter investieren, Führungsstil verbessern, Auftragslage verbessern
Innovation soll gelebt, anstelle von behauptet, werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von EPS Software Engineering ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Verhältnis der Geschlechter ist (Branchenbedingt) etwas einseitig, Ungleich-Behandlung ist aber absolut kein Thema.
Vorhanden. Präferenz allerdings in Richtung männliches Geschlecht
Mittelmässig
Alle Mitarbeiter werden sehr fair behandelt und gewertschätzt, unabhängig vom Geschlecht. Aus meiner Erfahrung sind die Löhne und Aufstiegschancen identisch für Männer und Frauen, und auch innerhalb des Kollegenkreises wird niemand diskriminiert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPS Software Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es wird ein deutlich unterdurchschnittlicher Lohn ausgezahlt. Und die Benefits sind so naja.
Schlechter Gehalt und Lohnerhöhungen werden bei neuen Rollen nicht angepasst
Das Gehalt liegt, für die IT-Branche, deutlich unter dem Durchschnitt.
Sehr unterdurchschnittlich. Hätte nicht hierhin wechseln dürfen.
Unter dem Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wer Karriere machen will, muss sich ein grösseres Unternehmen suchen, für Chef-Posten ist unsere Hierarchie zu flach.
Weiterbildungen werden unterstützt, es ist aber Eigeninitiative gefragt.
Sie unterstützen leider nicht wirklich bei Weiterbildungen und fördern danach auch die Personen nicht in den Gebieten
Leider nicht vorhanden. Ich werde nach einem neuen Job Ausschau halten
Super Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem als Werkstudent.
Wenige bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EPS Software Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet EPS Software Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EPS Software Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EPS Software Engineering als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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EPS Software Engineering
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
EPS Software Engineering
Branchendurchschnitt: IT