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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
EssenszulageIch kann meine Arbeitszeit sehr frei einteilen und bin somit sehr flexibel für mein Familienleben!
Tolles Umfeld, man ist zeitlich variable um z.B. Mittags noch Sport zu machen oder Dinge zu erledigen.
Alles ;)
Es gibt wirklich nichts zu beanstanden.
Die Leute sind super und die Projekte interessant. Die Arbeitszeiten sind flexibel, die Mitarbeiter werden fair behandelt und gewertschätzt, und jede einzelne Person als Individuum zählt.
Sehr felxibel in allen Punkten. Es wir mit gesundem Menschenverstand geführt und gearbeitet.
Abwechslungsreiche Aufgaben verschiedenen Domänen machen die Arbeit interessant.
Da fällt mir nichts ein was nicht als "jammern auf höchstem Niveau" zu bezeichnen wäre.
Dazu fällt mir nichts ein
grössere und gemütlichere Aufenthaltsräume!
Aufenthaltsräume besser/grösser gestalten
Die Führungskräfte opfern sich für das Unternehmen auf
Der am besten bewertete Faktor von EPS Software Engineering ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Mitarbeiter sind happy bei der Firma. Das merkt man.
Bisher habe ich keine Mitarbeiter getroffen, die unzufrieden waren mit der Firma. Viele haben hingegen betont, wie toll sie es dort finden, und wie gerne sie dort arbeiten. Aus eigener Erfahrung kann ich das nur unterstützen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Ideen und Vorschläge werden unterstützt.
Wer moechte, kann sich entfalten. Eigeninitiative wird gefördert
Wird gefördert, muss beantragt werden. Da es sich hier um eine etwas kleinere Firma handelt, gibt es nicht viele freie Plätze in "höheren Positionen".
Die Mitarbeiter werden anhand ihrer Leistungen belohnt, und es gibt Mitarbeiter-Gespräche die auch Feedback liefern, was verbessert werden kann (von beiden Seiten her). Weiterbildungen sind möglich und können auch von Mitarbeitern angesprochen/vorgeschlagen werden.
Beteiligt sich an Weiterbildungen
