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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei normal Arbeitszeit habe ich gleitende Arbeitszeit.
Spontan frei nehmen geht meistens.
- Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Infrastruktur, DU-Kultur, Unterstützung in jeglicher Hinsicht (privat wie auch beruflich), Gratis Parkmöglichkeiten und und und. Stellen werden immer intern ausgeschrieben, sodass z.B. auch Leute von der Produktion die Chance erhalten ins Büro zu wechseln.(ist in unserem Team gerade passiert) Wenn man sich beweist, wird man dafür belohnt. Man wird durch den Vorgesetzten immer geschätzt!
Sehr flexibel in der Arbeitszeit.
Junges Team.
Zukunftorientiertes nachhaltiges Denken, Engagement für die Infrastruktur im Ort...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Modernisierung der Anlagen laufen zögerlich.
In zusätzliche neue Anlagen wird dafür eher investiert als in den Ersatz bestehender Anlagen.
Es gibt per se nichts, was wirklich schlecht ist. Klar gibt es hier und da Verbesserungspotential, aber das ist völlig normal.
Führungsschwache Vorgesetzte. Entscheidungen können fast täglich ändern.
"Das haben wir immer schon so gemacht" Floskel
Vätterliwirtschaft der grosse Punkt.
Verbesserungsvorschläge
Die Sozialleistungen sind meiner Meinung nach in der unteren Hälfte.
- Arbeitszeitmodell, Home-Office-Möglichkeiten
Verantwortlichkeiten und Kompetenzen klar regeln. Stellenbeschrieb nicht vorhanden.
Wirden beim Austrittsgespräch angesprochen
Vorgesetzte richtig schulen unbedingt die veralteten Arbeitszeiten weglassen. D.h. Work- Life-Balance wird immer wichtiger, z.b auch bei der Familienplanung das man das Pensum reduzieren kann. Und Weiterbildungen unbedingt fördern, denn Fluktuation kostet mehr Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Bedarf und Möglichkeit kann man sich immer weiterbilden und wird unter Anderem auch finanziell dabei unterstützt.
Es wurde mehr versprochen als im Endeffekt gehalten wurde
Ich denke jeh nach sympatie, wie und wem eine Weiterbildung finanziert wird ist mir bis heute ein Rätsel.
wer will der darf, wird auch spezifisch gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Extramet wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Extramet besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Extramet als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Extramet als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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